Cand se va modifica Modelul de Contract Individual de Munca?

Avand in vedere Legea 40/2011 a fost adoptata in acest an, in mod firesc modificarile intervenite prin acest act normativ nu se regasesc in Modelul-cadru al CIM care a fost aprobat in anul 2003 prin Ordinul MMSS nr. 64/2003 si modificat tot in acel an prin Ordinul MMSS nr. 76/2003, situatie care apreciem ca impune modificarea Modelului-cadru al contractului individual de munca prin ordin al autoritatii competente in acord cu recentele modificari ale Codului muncii .
 
Potrivit lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii , astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.
 
In lipsa altor prevederi care sa dezvolte aceste prevederi legale, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca, dupa cum in mod expres mentioneaza legiuitorul, prin urmare trebuie sa se regaseasca in CIM, ceea ce presupune acordul de vointa al partilor.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art.17 alin. (2) din Codul muncii .
In consecinta, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca distinct de fisa postului.
 
Din aceasta perspectiva, o prevedere contractuala care ar prevedea in sens contrar dispozitiilor legale, ar adauga la lege, ceea ce nu este permis.
 
Este cert ca modulul Contractului Individual de Munca trebuie sa fie modificat in mod oficial, pentru a cuprinde toate modificarile legislative. Deocamdata Ministerul Muncii nu a anuntat nimic, insa neoficial se vorbeste despre data de 15 iunie ca o varianta a aparitiei noului CIM.

de Legislatia Muncii