Concediul de odihna conform modificarilor Legii 40/2011

Intrebare: Conform prevederilor art. 143 alineatul 5 din Codul muncii , durata concediului neintrerupt a fost redusa de la 15 la 10 zile.
 
Aceste prevederi se aplica pentru concediile care vor fi planificate de acum inainte (incepand cu 01.05.2011) sau si pentru cele deja programate, pe baza carora a fost facut un plan de activitate pentru un an de zile?
 
Angajatorul poate stabili prin regulamentul intern ca fractiunea de concediu neintrerupt sa fie in continuare de 15 zile?
 

Raspuns: Potrivit art. 143 din Legea 53/2003 – Codul muncii , asa cum a fost modificat prin Legea 40/2011 , in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
 
Prin urmare textul de lege impune obligatia angajatorului de a stabili ca cel putin una dintre fractiunile concediului de odihna sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare. Astfel, faptul ca la nivel de unitate exista o programare a concediilor de odihna pentru anul 2011, programare efectuata conform Codului muncii in vigoare la data programarii, respectiv luna decembrie 2010, nu este incalcata in nici un fel legislatia aplicabila. Fractiunea de concediu de odihna neintrerupt este mai mare de 10 zile si nu mai mica.
 
In concluzie, puteti stabili prin regulamentul intern ca fractiunea de concediu de odihna neintrerupt este de 15 zile. Aceasta reglementare este legala.
 
Data aparitiei: 18 Mai 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 5 + 4 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA cim, codul muncii, concediu de odihna, regulament intern: » Somaj tehnic 2010 fara contributii! » Contribuabilii la sistemul public de pensii » SRL cu asociat unic: putere de decizie si principalele obligatii Vezi toate articolele referitoare la CIM (906) » Contractul individual de munca pe o singura pagina » Concedierea angajatilor pe o singura pagina » Cazuri in care se poate demisiona fara preaviz Vezi toate articolele referitoare la codul muncii (830) » Salariul si negocierea lui » Model - Contract individual de munca » 4.1. contractului individual de munca: Drepturile si obligatiile salariatului Vezi toate articolele referitoare la concediu de odihna (329) » Regulament intern pe o singura pagina » Model - Contract individual de munca » 3. Clauze obligatorii pentru regulamentul intern Vezi toate articolele referitoare la regulament intern (88)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA cim, codul muncii, concediu de odihna, regulament intern: » CIM pe durata determinata si salariata insarcinata. Care sunt conditiile de incetare contract? » Top obiective pentru sectorul IMM-urilor in 2013 » Acordarea sporului de vechime retroactiv Vezi toate articolele referitoare la CIM (906) » CIM pe durata determinata si salariata insarcinata. Care sunt conditiile de incetare contract? » Acordarea sporului de vechime retroactiv » Regulamentul intern poate fi afisat online? Vezi toate articolele referitoare la codul muncii (830) » Concediu de odihna neefectuat. Cum se face compensarea in bani pentru bugetari? » Care sunt drepturile salariatului in perioada de preaviz? » Cum calculam zilele libere pentru un contract cu timp de munca inegal Vezi toate articolele referitoare la concediu de odihna (329) » Regulamentul intern: doua solutii flexibile » Model REGULAMENT INTERN. Functionare Asociatie » Reangajare la aceeasi societate dupa incasare plati compensatorii Vezi toate articolele referitoare la regulament intern (88)