Autor: Rodica Mantescu
Intrebare:
In speta este facuta o sesizare referitoare la folosirea unui utilaj pentru ridicarea la inaltime a unei persoane (utilaj care nu este contruit si destinat acestui scop) in cadrul departamentului productie. Persoana invinuita este directorul de productie (desi persoana in cauza nu este in directa subordine, existand si alte niveluri intermediare, adica conducatori ai locurilor de munca). Este corect sa se sanctioneze si un angajat la un nivel superior pentru respectarea sarcinilor de serviciu conform fisei postului:"sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate". Se poate considera ca nu s-a asigurat ca toate normele sunt respectate de catre toti lucratorii din departamentul sau desi nu ii sunt direct subordonati (ierarhia fiind urmatoarea: director productie=>sef de sectie=>sef echipa=>muncitor)?
Raspuns:
Raspunderea disciplinara intervine in cazurile in care un salariat savarseste cu vinovatie o abatere disciplinara.
Pentru a fi angajata raspunderea disciplinara trebuiesc indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
- calitatea de salariat;
- existenta unei fapte ilicite;
- savarsirea faptei cu vinovatie;
- un rezultat daunator si legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.
Art.263 din Codul muncii dispune ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Raspunderea disciplinara poate fi angajata daca sunt indeplinite toate aceste elemente, abesenta oricaruia dintre ele face ca raspunderea sa nu poata exista. Pentru a stabili vinovatia salariatului si, in functie de gravitatea faptei comise, sanctiunea aplicabila, angajatorul este obligat ca, inainte de aplicarea sanctiunii, sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
In consecinta, un salariat poate fi sanctionat daca toate elementele raspunderii disciplinare sunt indeplinite. Ca atare, directorul de productie va putea fi sanctionat daca, in urma cercetarii disciplinare, rezulta ca toate conditiile pentru angajarea raspunderii disciplinare sunt intrunite in persoana sa.
Raspunderea disciplinara. Conditii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?
Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
...Vezi AICI detaliile complete <<Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cele mai importante modificari din CODUL MUNCII 2019!Caz practic: Timpul de munca, conform Codului munciiModificarile aduse Codului Muncii prin OUG nr.117/2021Carnetul de munca. Inregistrari obligatoriiPartenerii sociali nu vor sa renunte la contractele colective de muncaULTIMELE ARTICOLE
Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?Controlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?Mai multe articole despre codul muncii
ARTICOLE SIMILARE
Doua comentarii legate de o anumita sanctiune disciplinaraLegea nr. 283/2022 a creat mai multe probleme decat a rezolvat - neclaritati majore aparute si SOLUTIILE specialistilorProcedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul internRASPUNDEREA DISCIPLINARA – forma a raspunderii juridiceTermenele in care se poate aplica sanctiunea disciplinaraULTIMELE ARTICOLE
SANCTIUNI aplicabile in cazul hartuirii angajatilor la locul de munca - ce prevede legea?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. RASPUNDEREA DISCIPLINARA a salariatuluiCompensarea in avans a muncii suplimentare. Refuzul salariatului de a efectua munca suplimentaraDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiMai multe articole despre raspunderea disciplinara
ARTICOLE SIMILARE
Contractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii?Este legal sa iti sanctionezi angajatii cu reducerea salariului cu 25 de procente pe o perioada de 6 luni?Cum stabilim sanctiunea potrivita pentru angajatii ce comit abateri disciplinareSanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 1 procent, simbolic...Abateri repetate. Sunt suficiente trei avertismente scrise pentru a concedia salariatul?ULTIMELE ARTICOLE
Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSANCTIUNI aplicabile in cazul hartuirii angajatilor la locul de munca - ce prevede legea?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARADescrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Mai multe articole despre sanctiuni disciplinare
ARTICOLE SIMILARE
Nu se pot dispune retineri din salariu decat daca...Contributii mai mici pentru tinerii casatoriti si persoanele cu minori in intretinereCe sanctiuni se aplica daca angajatii lipsesc nemotivat?Ce riscuri exista la casarea unei masini inregistrate pe o companieNu mutarii contributiilor angajatorului in salariul de baza al angajatului. Cine se opuneULTIMELE ARTICOLE
Managerii romani: activitatile din industria prelucratoare, comertul cu amanuntul si servicii vor inregistra o CRESTERE moderataControlul bagajelor angajatilor la iesirea din unitate - este LEGAL si posibil?Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaANOFM: rata somajului inregistrat in luna februarie 2024 a fost de 3,06%Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
eNews Resurse Umane
Descarcati GRATUIT raportul special
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «