Perioada de Proba: cum poate fi prelungita practic mai mult de 12 luni

Potrivit modificarilor Codului muncii, “pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere” - fata de maxim 30, respectiv 90 de zile pana acum.
 
Insa este de remarcat ca perioada de proba:
 
- este facultativa, iar nu obligatorie
- este prevazuta doar ca perioada maxima in Codul muncii, iar nu ca perioada fixa.
 
In consecinta, angajatorul poate renunta la perioada de proba sau o poate solicita intr-un cuantum mult mai mic. Citirea atenta a Codului muncii nu da prilejul unor alte nterpretari!
 
Articolul 33 din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 40/2011, are o noua formulare: “Perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni”.
 
Inainte textul legal spunea ca „angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa”.
 
Practica arata ca uneori, din orice motive, chiar nu se gaseste un salariat potrivit pentru un post. Trec 12 luni si... niciunul nu sta (pentru ca in perioada de proba nu numai angajatorul poate sa denunte contractul, ci si salariatul).
 
Atunci am fi obligati ca dupa 12 luni sa angajam salariati fara perioada de proba, nu?
 
Asa se pare, dar numai daca nu citim atent legea.
 
Aceasta vorbeste de faptul ca “Perioada in care se pot face angajari SUCCESIVE de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni”.
 
Solutia este:
 
1. In timpul celor 12 luni una dintre angajarile succesive sa nu fie cu perioada de proba, ci cu contract pe perioada determinata, fara perioada de proba. Apoi se reia sirul angajarilor de proba, apoi inca 1-2 pe perioada determinata (dar fara perioada de proba) si tot asa, pana se gaseste salariatul potrivit.
 
2. Daca chiar au trecut cele 12 luni, urmatorul contract de munca e fara perioada de proba, dar pe perioada determinata, care poate fi prelungita. Am analizat solutiile la CIM pe perioada determinata in acest produs si invitam la revederea lor.
 
Deci, alegeti!
 
Dar atentie la renumele organizatiei Dvs.! De aceea cred ca solutia este ca, inainte de orice perioada de proba, CIM pe perioada determinata si alte solutii, sa adoptati cea mai buna...
 
Solutie suplimentara preventiva: o recrutare si o selectie facute corespunzator, cu proba practica, proba scrisa, informarea la locurile de munca anterioare, interviu „la sange” etc.

de Legislatia Muncii