Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada de Proba: cum poate fi prelungita practic mai mult de 12 luni

codul munciiperioada de proba

Potrivit modificarilor Codului muncii, “pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere” - fata de maxim 30, respectiv 90 de zile pana acum.
 
Insa este de remarcat ca perioada de proba:
 
- este facultativa, iar nu obligatorie
- este prevazuta doar ca perioada maxima in Codul muncii, iar nu ca perioada fixa.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

In consecinta, angajatorul poate renunta la perioada de proba sau o poate solicita intr-un cuantum mult mai mic. Citirea atenta a Codului muncii nu da prilejul unor alte nterpretari!
 
Articolul 33 din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 40/2011, are o noua formulare: “Perioada in care se pot face angajari succesive de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni”.
 
Inainte textul legal spunea ca „angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa”.
 
Practica arata ca uneori, din orice motive, chiar nu se gaseste un salariat potrivit pentru un post. Trec 12 luni si... niciunul nu sta (pentru ca in perioada de proba nu numai angajatorul poate sa denunte contractul, ci si salariatul).
 
Atunci am fi obligati ca dupa 12 luni sa angajam salariati fara perioada de proba, nu?
 
Asa se pare, dar numai daca nu citim atent legea.
 
Aceasta vorbeste de faptul ca “Perioada in care se pot face angajari SUCCESIVE de proba a mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni”.
 
Solutia este:
 
1. In timpul celor 12 luni una dintre angajarile succesive sa nu fie cu perioada de proba, ci cu contract pe perioada determinata, fara perioada de proba. Apoi se reia sirul angajarilor de proba, apoi inca 1-2 pe perioada determinata (dar fara perioada de proba) si tot asa, pana se gaseste salariatul potrivit.
 
2. Daca chiar au trecut cele 12 luni, urmatorul contract de munca e fara perioada de proba, dar pe perioada determinata, care poate fi prelungita. Am analizat solutiile la CIM pe perioada determinata in acest produs si invitam la revederea lor.
 
Deci, alegeti!
 
Dar atentie la renumele organizatiei Dvs.! De aceea cred ca solutia este ca, inainte de orice perioada de proba, CIM pe perioada determinata si alte solutii, sa adoptati cea mai buna...
 
Solutie suplimentara preventiva: o recrutare si o selectie facute corespunzator, cu proba practica, proba scrisa, informarea la locurile de munca anterioare, interviu „la sange” etc.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiperioada de proba

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perioada de Proba: cum poate fi prelungita practic mai mult de 12 luni Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Va muultumesc pentru raspunsurile date si revin cu precizari: obiectivul expertizei a fost"sa s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016