Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se intampla daca refuzati colaborarea cu inspectorii ITM?

ITMcodul munciilegea 40

Prin modificarea Codului muncii intervenita prin Legea nr. 40/2011, refuzul de a
colabora cu inspectorii de munca aduce sanctiuni usturatoare.
 
Astfel, prin nou introdusul art. 2791 se sanctioneaza de la 6 luni la 1 an refuzul repetat al unei persoane, de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
 
Aceasta fapta, repetata (deci de doua ori e suficient!) este considerata infractiune. Modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 pare a aduce niste consecinte… nu prea grave. Asa cum sunt ele nici nu sunt grave, DAR, coroborate cu atributiile inspectorilor de munca, conduc la o sabie foarte ascutita deasupra capului. Astfel, potrivit Legii nr. 108/1999 privind inspectia muncii, republicata, art. 19 alin. 1, inspectorii de munca
au urmatoarele drepturi:
 
a) sa aiba acces liber, PERMANENT si FARA INSTIINTARE PREALABILA, in sediul persoanei juridice si in orice alt loc de munca organizat de aceasta;
 
b) sa solicite conducerii persoanei juridice sau persoanei fizice documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii
accidentelor de munca (este vorba deci de ORICE documente);
 
c) sa procure dovezi, sa efectueze investigatii sau examene, sa ceara prezentarea documentatiei pe care o considera necesara, sa realizeze masuratori sau sa preleveze mostre de substante utilizate in procesul de productie (a se citi ORICE dovezi, investigatii etc.);
 

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




(…)
 
j) sa intre in TOATE locurile in care se efectueaza lucrari ce implica riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
 
k) sa ceara informatii, fie singuri, fie in prezenta martorilor, de la ORICE persoana si despre orice problema care constituie obiectul controlului.
 
Toate acestea intregesc sfera “accesului in spatii” si “accesului la documente” (a se retine: acces inopinat, daca e cazul), sfera care, potrivit prevederilor proiectului, poate conduce la infractiune.
 
Deci „solutia” sustragerii e cea mai paguboasa.
 
Desigur, inspectorii ITM au destula experienta in a face diferenta dintre imposibilitatea prezentarii documentelor si sustragerea voita de la control. Iar daca nu fac, avem solutia 5 din prezentul produs.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla daca refuzati colaborarea cu inspectorii ITM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Dar daca in perioada anilor 1990 -1997<br />in cazul meu, Intreprinderea textila unde am lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane