Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se intampla daca refuzati colaborarea cu inspectorii ITM?

ITMcodul munciilegea 40

Prin modificarea Codului muncii intervenita prin Legea nr. 40/2011, refuzul de a
colabora cu inspectorii de munca aduce sanctiuni usturatoare.
 
Astfel, prin nou introdusul art. 2791 se sanctioneaza de la 6 luni la 1 an refuzul repetat al unei persoane, de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
 
Aceasta fapta, repetata (deci de doua ori e suficient!) este considerata infractiune. Modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 pare a aduce niste consecinte… nu prea grave. Asa cum sunt ele nici nu sunt grave, DAR, coroborate cu atributiile inspectorilor de munca, conduc la o sabie foarte ascutita deasupra capului. Astfel, potrivit Legii nr. 108/1999 privind inspectia muncii, republicata, art. 19 alin. 1, inspectorii de munca
au urmatoarele drepturi:
 
a) sa aiba acces liber, PERMANENT si FARA INSTIINTARE PREALABILA, in sediul persoanei juridice si in orice alt loc de munca organizat de aceasta;
 
b) sa solicite conducerii persoanei juridice sau persoanei fizice documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii
accidentelor de munca (este vorba deci de ORICE documente);
 
c) sa procure dovezi, sa efectueze investigatii sau examene, sa ceara prezentarea documentatiei pe care o considera necesara, sa realizeze masuratori sau sa preleveze mostre de substante utilizate in procesul de productie (a se citi ORICE dovezi, investigatii etc.);
 

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




(…)
 
j) sa intre in TOATE locurile in care se efectueaza lucrari ce implica riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
 
k) sa ceara informatii, fie singuri, fie in prezenta martorilor, de la ORICE persoana si despre orice problema care constituie obiectul controlului.
 
Toate acestea intregesc sfera “accesului in spatii” si “accesului la documente” (a se retine: acces inopinat, daca e cazul), sfera care, potrivit prevederilor proiectului, poate conduce la infractiune.
 
Deci „solutia” sustragerii e cea mai paguboasa.
 
Desigur, inspectorii ITM au destula experienta in a face diferenta dintre imposibilitatea prezentarii documentelor si sustragerea voita de la control. Iar daca nu fac, avem solutia 5 din prezentul produs.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla daca refuzati colaborarea cu inspectorii ITM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Incetarii Contractului De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat pe perioada determinata, lucreaza pana 31.01.2017 inclusiv. In ce data ii fac incetarea si in ce data il transmit in revisal. Precizez ca dupa ce ii incetez CIM va beneficia de somaj. Va multumesc.
 

Raspuns: incetarea cu 1 feb, in revisal tot cu 1 feb.<br />dar cred ca raspunsul meu a venit cam tarziu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane