Studii de caz despre: intrebari

 

Regulamentul Intern: Clauze Interzise

regulament interncodul munciisalariatiangajatorcontractul colectiv de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce nu se poate cuprinde in regulamentul intern?

Nu pot fi cuprinse alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 264 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil
 
Exemplu
Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului individual de munca pentru o luna, nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive, si nici amenzile disciplinare.
 
Nu pot fi cuprinse derogari de la lege in defavoarea salariatilor
 
Exemplu
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Nu se poate prevedea in regulamentul intern plata trimestriala a salariului, chiar daca acesta ar fi ritmul real al obtinerii de lichiditati.
 
Nu pot fi cuprinse prevederi de domeniul exclusiv al contractelor colective sau individuale de munca (care presupun negocierea)
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihna minim etc.
 
Nu se pot cuprinde drepturi inferioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern acordarea a numai 3 zile libere platite in caz de casatorie a salariatului.
 
Nu se pot cuprinde obligatii superioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil ori in lege
 
Exemplu
Este nula prevedea in regulamentul intern privind obligativitatea efectuarii de ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, sau sanctionarea ca abatere disciplinara a refuzului de a efectua ore suplimentare.
 
Nu se pot cuprinde drepturi superioare sau obligatii inferioare pentru angajator fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern ca sindicatul, si nu angajatorul are obligatia de a initia, anual, negocierea colectiva.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament interncodul munciisalariatiangajatorcontractul colectiv de munca

 Data aparitiei: 12 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Regulamentul Intern: Clauze Interzise Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce se intampla in legislatia muncii si HR in aceasta vara? Specialistii au anuntat ce va urmaProcedura consultarii in elaborarea regulamentului intern. Ce obligatii exista?Ce REGULAMENT INTERN se respecta in cazul unui transfer colectivGDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?3. Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boala

ULTIMELE ARTICOLE

Afacere in HORECA - totul despre regulamentul intern, fisele de post si contabilitateTichete CADOU cu ocazia Pastelui - se pot acorda daca nu sunt prevazute in Regulamentul Intern?Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explicaPlata alternativa a salariului in doua conturi bancare - este LEGALA aceasta cerere a salariatului?Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARA
Mai multe articole despre regulament intern

ARTICOLE SIMILARE

Modificarea Regulamentului Intern. MODEL de act aditionalDesfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?Ce se va modifica in CODUL MUNCII? Incheierea contractului individual de muncaMinisterul Muncii: 7 modificari la CODUL MUNCIIDecizia de concediere: procedura si efecte

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Salariu minim se modifica din nou: 975 de lei de la 1 ianuarie si 1050 de lei de la 1 iulieObligatiile angajatorului in ceea ce priveste normarea munciiLegea 37/2020: Zile libere si pentru SALARIATIi care apartin de un cult religios legalEfectuarea concediului de odihna al salariatului detasatDescrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Cum pot face SALARIATIi punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraOBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor SALARIATIlorEliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIINorme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucru
Mai multe articole despre salariati

ARTICOLE SIMILARE

Ce reprezinta SSM-ul in ziua de astaziO noua propunere legislativa schimba regulile repausului saptamanal. Se modifica o sintagma-cheieRecuperarea de catre ANGAJATOR a costurilor suportate pentru detasare transnationala - este posibila?Legislatia Muncii si HR: Reduceri de 60% si transport gratuit. Cadouri si oferte pentru un Paste fericit!Ce salarii cresc cu aproape 5% in 2021

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraOBLIGATIA ANGAJATORului de a suporta costul ochelarilor salariatilorEliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIINorme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucru
Mai multe articole despre angajator

ARTICOLE SIMILARE

Concediul de odihna. Prevederi legale de care tinem cont in 2017Cati bani aloca angajatorii pentru a acorda un salariu minim de 1050 de ron, de la 1 iulie 2015?Detasare. CIM se suspenda. Drepturile salariale se platesc de celalalt angajatorCONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA multianual si conflictul de intereseSunteti pregatiti pentru Europa?

ULTIMELE ARTICOLE

Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Tichete CADOU cu ocazia Pastelui - se pot acorda daca nu sunt prevazute in Regulamentul Intern?Munca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Renuntarea la repausul saptamanal - este posibil si LEGAL, cu acordul salariatului?
Mai multe articole despre contractul colectiv de munca
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]