Violenta la locul de munca

violentariscurievaluare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Violenta fizica reprezinta unul dintre cele mai mari pericole la locul de munca. Aceasta se refera la insulte, amenintari sau agresiune fizica. În 2005 4% dintre lucratori au reclamat ca au fost victime ale violentei fizice efective din partea publicului in ultimele douasprezece luni.

Violenta poate proveni din interiorul sau exteriorul unei organizatii. Actele specifice de violenta nu pot fi previzibile, insa situatiile probabile in care se produce violenta pot fi previzibile. Factorii de risc cuprind lucrul cu publicul, administrarea banilor si lucrul fara colegi.

Consecintele incidentelor violente, care cuprind ranirea, tulburari post-traumatice pe baza de stres, absenta din motive medicale si proasta realizare a sarcinilor, pot fi foarte grave, atat pentru indivizi cat si pentru organizatii.

Organizatiile nu pot astepta producerea unui atac fizic pentru a lua masuri. Interventiile eficiente trebuie sa se adapteze imprejurarilor specifice ale unei organizatii si sa se bazeze pe evaluari detaliate ale riscurilor.

Metodele bazate pe prevenirea violentei de la inceput sunt mai sigure decat masurile izolate, luate la nivel individual odata cu producerea incidentului. Masurile eficiente pot include dotarea corespunzatoare cu sisteme de iluminat si echipamente de supraveghere, realizarea de schimbari in organizarea muncii si proiectarea postului, pentru a evita ca angajatii sa lucreze singuri, instruirea in gestionarea situatiilor dificile cu clientii si recunoasterea indicatoarelor de avertizare.

De asemenea, este importanta existenta unor proceduri care sa fie urmate in cazul oricarui incident violent, inclusiv acordarea de sprijin psihologic victimei.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
violentariscurievaluare

Data aparitiei: 11 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Violenta la locul de munca Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]