Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model de Notificare incetare CIM in perioada de proba

notificareCIMincetare CIMcontract individual de munca
 Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii - Legea 53/2003, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

 
Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
 
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
 
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca (CIM).
Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Astfel, prevalandu-se de existenta clauzei de dezicere, angajatorul concediaza pe salariat fara o motivare anume si fara preaviz, insa notificarea, comunicata de catre angajator angajatului, trebuie sa imbrace forma scrisa, ceruta ad validitatem.
 

Model Notificare
 
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
 
NOTIFICARE
 
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
 
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
 
Data emiterii: ____________________Director,
 
L.S.
 
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
notificareCIMincetare CIMcontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model de Notificare incetare CIM in perioada de proba Nota: 4.04 din 5 - 57 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


maria
11-Nov-2015

Buna ziua .angajata cu C I M pe perioada nedeterminata specifica la clauza, perioada de proba 90 zile,dar primesc notificare dupa 1 luna ca nu corespun cerintelor .mentionez ca angajatorul m-a luat din somaj ,ce pot sa mai fac ? am pierdut si indemnizaia de somaj .va multumesc

benea oana
27-Oct-2015

am fost data afara cu o minciuna

maria
23-Iul-2015

Buna o notificare de incetare CIM emisa de angajator care are nr de inregistrare cu data A , data emiterii este B si data luarii la cunostiinta este C, fara a se specifica data incetarii CIM este valabila? multumesc

25-Mar-2013

Buna ziua, Se mai face si decizie de incetare a contractului de munca sau notificarea este singurul act necesar pentru incetare? Multumesc anticipat

05-Iun-2012

Imi permit sa va atrag atentia ca modelul de notificare oferit este incomplet si sa va sugerez o alta varianta, pe structura propusa de dvs. Antet societate Nr. __ din_____ S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General/Administrator etc, formuleaza prezenta NOTIFICARE Incepind cu data de _______, contractul individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ___ din data _______, al d-nei/d-lui ________, CNP _______, angajata al societatii noastre in functia de ______, inceteaza in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3. Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta. Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ________ Director, L.S. Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________ semnatura salariatului si data comunicarii Toate cele bune!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Autentificare A Perioadei Lucrate ...Intrebare: Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta firma nu mai exista si nu stiu de unde as putea solicita adeverinta de autentificare a perioadei lucrate la aceasta firma mai sus mentionata. Va rog sa-mi spuneti ,daca este cazul, cum si de unde as putea obtine adeverinta respectiva. Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Bun, dar unde pot gasi arhiva SC NUCLEARMONTAJ, trebuie sa existe undeva ...... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016