LEGISLATIAMUNCII.RO » Codul muncii: Prelungirea delegarii

Codul muncii: Prelungirea delegarii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Pornind de la prevederile art. 44 (1) – Codul muncii, va rugam sa ne precizati in ce situatii poate fi prelungita perioada de delegare peste cele 120 de zile. Este necesara o intrerupere a perioadei de delegare, dupa cele 120 de zile si, apoi, inceperea unei alte perioade de delegare?

Raspuns:

Pentru a raspunde intrebarii dvs. trebuie sa tinem cont de doua reguli importante care guverneaza raporturile de munca:

Caracterul consensual – care presupune stabilirea in mod liber prin acordul partilor a continutului raportului juridic de munca atat la nasterea cat si la modificarea acestuia.
Sub acest aspect, mentionam ca delegarea reprezinta o modificarea unilaterala a locului muncii stipulat contractual si poate fi dispusa de angajator fara a mai fi necesar acordul expres al salariatului. Precizam ca, modificarea contractului individual de munca in mod unilateral are caracter de exceptie si se poate opera numai in limitele prevazute de Codul muncii, adica, cu respectarea perioadei initiale de 60 de zile. Prelungirea acesteia se poate face numai cu acordul salariatului in limita a cel mult 60 de zile.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Un al doilea principiu care guverneaza relatiile de munca este acela al stabilitatii, care in cazul de fata presupune asigurarea stabilitatii sub aspectul locului muncii salariatului respectiv. Pentru acest motiv, perioada de delegare de 60+60 (cu sau fara intreruperi) de zile va fi raportata la durata unui an calendaristic. Mentionam ca si in cazul functionarilor publici durata la care se raporteaza perioada de delegare este de 1 an.

Argumentul este simplu: atunci cand salariatul a incheiat un contract individual de munca a vizat inclusiv caracteristici ale locului de munca (locatia), de aceea, modificarea acestui element important al contractului individual de munca nu poate ramane la dispozitia unilaterala a angajatorului decat intr-un mod limitat, pentru a preintampina abuzul.

Chiar si in prezenta unui acord al salariatului, o intelegere contrara dispozitiei legale ar fi nula, conform art. 38 din Codul muncii.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii delegatie

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<