Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii 2011: Criteriile de evaluare sunt valabile si pentru debutanti?

CIMevaluarea activitatiicodul munciiContractul Individual de Munca

Conform modificarilor aduse in Codul Muncii art. 17 alin. (2) litera d1), criteriile de evaluare trebuie introduse in Contractul Individual de Munca. Evident, apara intrebarea daca, la angajare, debutantii vor fi supusi criteriilor de evaluare.
 
In privinta angajatilor din sistemul privat, evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor. Potrivit art. 258 lit. i) din Codul muncii astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011, regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
 
Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si responsabilitatile care le revin.
 
Asadar, prin regulamentul intern se va prevedea procedura de evaluare a salariatilor, inclusiv a celor debutanti, procedura ce evident va trebui sa stabileasca termenele si conditiile in care se va desfasura evaluarea.
 

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




In privinta criteriilor de evaluare a activitatii salariatului, acestea sunt prevazute ca element de continut al CIM, neexceptandu-se obligativitatea stabilirii criteriilor pentru salariatii debutanti.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii 2011: Criteriile de evaluare sunt valabile si pentru debutanti? Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Este Procedura Cu Indemnizatia De Crestere Copil?Intrebare: Buna ziua, Am contract pe perioada determinata pana pe data de 08.03.2018 si tocmai am aflat ca sunt insarcinata si ar trebui sa nasc undeva dupa 20.06.2018. Nu sunt sigura ca mi se va prelungi contractul deoarece tin locul unei fete. ce se va intampla daca nu mi se va prelungi contractul? Cum pot sa iau la momentul respectiv indemnizatia de crestere copil? Voi pierde acesti bani? Va multumesc!
 

Raspuns: Da, veti beneficia de idemnizatie crestere copil pt. ca indepliniti conditia celor 12 luni. O sa s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane