Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii 2011: Criteriile de evaluare sunt valabile si pentru debutanti?

CIMevaluarea activitatiicodul munciiContractul Individual de Munca

Conform modificarilor aduse in Codul Muncii art. 17 alin. (2) litera d1), criteriile de evaluare trebuie introduse in Contractul Individual de Munca. Evident, apara intrebarea daca, la angajare, debutantii vor fi supusi criteriilor de evaluare.
 
In privinta angajatilor din sistemul privat, evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in conditiile si termenele stabilite prin reglementarile interne de la nivelul angajatorilor. Potrivit art. 258 lit. i) din Codul muncii astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011, regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
 
Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si responsabilitatile care le revin.
 
Asadar, prin regulamentul intern se va prevedea procedura de evaluare a salariatilor, inclusiv a celor debutanti, procedura ce evident va trebui sa stabileasca termenele si conditiile in care se va desfasura evaluarea.
 

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




In privinta criteriilor de evaluare a activitatii salariatului, acestea sunt prevazute ca element de continut al CIM, neexceptandu-se obligativitatea stabilirii criteriilor pentru salariatii debutanti.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii 2011: Criteriile de evaluare sunt valabile si pentru debutanti? Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contracte De Munc Sau Acte Adiionale La CIM De La 1.01.2018?Intrebare: La mulți ani, să aveți un an bun și liniștit! Vă rog să-mi spuneți dacă de la 1 ianuarie 2018 se fac noi contracte individuale de muncă sau se face act aditional la vechile contracte. Menționăm că suntem unitate bugetară. Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Acte aditionale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane