Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Indemnizatia de maternitate prin prisma contributiilor si impozitului datorate

contributiiindemnizatie de maternitateasigurari socialelegea 76

Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a produs nasterea, de medicul care a asistat nasterea sau de medicul de familie pentru lauzie.

Certificatul medical pentru sarcina/lauzie se elibereaza potrivit Ordinului comun nr. 233/2006 al ministrului sanatatii si nr. 125/2006 al Casei nationale de asigurari de sanatate pentru aprobarea modelului unic al certificatului medical si
a instructiunilor privind completarea si eliberarea certificatelor de concediu medical in baza carora se acorda indemnizatiile asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Codul de diagnostic este 08 sarcina si lauzie. Concediul medical pentru maternitate se acorda numai pentru sarcina si nu pentru afectiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu aceasta.

Conditiile de acordare a acestui concediu si de plata a indemnizatiei de maternitate sunt reglementate de Ordonanta Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si de Ordinul comun nr. 60/32/2006 privind Normele de aplicare a Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

Certificatul medical se va elibera persoanelor care au prezentat adeverinta de la platitor (angajator), cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A. Platitorul va mentiona in adeverinta, in mod
obligatoriu, numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni.

In cele ce urmeaza, va prezentam obligatiile privind contributiile/ impozitul pe salariu datorate pentru indemnizatia de maternitate:

- CAS angajat se datoreaza la nivelul sumei reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata35% x castigul salarial mediu brut;

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




- CAS angajator se datoreaza la nivelul sumei reprezentand 35% x castigul salarial mediu brut; un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata;
- CASS angajat nu se datoreaza;
- CASS angajator nu se datoreaza;

In temei art. 44 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 158/2005, CASS nu se datoreaza asupra indemnizatiilor de maternitate si de concediu medical, cu exceptia CASS datorata de angajator pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate din fondurile proprii (CASS angajator nu se datoreaza decat pentru indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca suportate din fondurile proprii).

- Contributia de asigurari pentru somaj/angajat nu se datoreaza;
- Contributia de asigurari pentru somaj/angajator nu se datoreaza.

In ceea ce priveste contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj, exceptiile prevazute de Legea nr. 76/2002 si interpretate de Hotararea Guvernului nr. 174/2004 fac departajarea intre indemnizatia pentru incapacitate temporara de
munca si celelalte indemnizatii, referirea dispozitiei speciale facand trimitere doar la indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca suportate din fondurile angajatorului.

Incapacitatea temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii este definita distinct de indemnizatia de maternitate prin Ordonanta Guvernului nr. 158/2005. De asemenea, ca o indemnizatie de incapacitate temporara de munca mentionam si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau a unei
boli profesionale definita de Legea nr. 346/2002.

Textul Legii nr. 76/2002 precizeaza ca angajatorii nu au obligatia de a retine si de a vira contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate potrivit legii, cu exceptia
perioadei de incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile.

In baza de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, pe langa elementele care constituie venitul brut realizat lunar intra si urmatoarele elemente mentionate la art. 14 alin. (1) lit. g) din Hotararea
Guvernului nr. 174/2004:

- indemnizatiile pentru concedii
- indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate temporara de munca, suportate de unitati, conform legii, in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile,
- orice alte indemnizatii acordate salariatilor si suportate de unitati, potrivit legii.

Intreaga lit. g) nu vizeaza decat indemnizatii suportate de angajator, nefiind mentionata si indemnizatia de maternitate suportata integral din integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Prin urmare, in ceea ce priveste stabilirea bazei de calcul al contributiei de asigurari pentru somaj calculata asupra indemnizatiilor, aceasta se va datora doar pentru indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca suportata din fondurile angajatorului si pentru indemnizatia datorata in cazul accidentelor de munca si boli profesionale daca perioada de incapacitate temporara de munca nu depaseste 30 de zile. In celelalte cazuri, inclusiv in situatia indemnizatiei de maternitate, nu se datoreaza contributia la asigurarile pentru somaj.

Cu atat mai mult, alin. (4) al art. 14 din Hotararea Guvernului 174/2004 vine sa sublinieze ca in lunile in care raporturile de munca sau de serviciu se stabilesc, inceteaza, se suspenda, respectiv se reiau, contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj se calculeaza prin aplicarea cotei prevazute de lege pentru contributia individuala asupra bazei de calcul (stabilita potrivit art. 14 alin. (1) din Hotararea Guvernului 174/2004) corespunzatoare timpului efectiv lucrat in luna respectiva.

Exceptie face bineinteles cazul de suspendare pentru incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile, cand angajatorul va datora contributia la indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pe care o suporta din fondurile proprii.

- Contributia pentru concedii si indemnizatii nu se datoreaza

In temei art. 44 din Ordonanta Guvernului nr. 158/2005, CCI nu se datoreaza asupra indemnizatiei de maternitate, respectiv asupra indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, cu exceptia CCI datorata de angajatori pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate din fondurile proprii ale acestora si, respectiv, a indemnizatiilor pentru accidente de munca si boli profesionale.

- Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale
- se datoreaza la nivelul sumei reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata x nr. de zile lucratoare din concediul medical

Potrivit art. 101 alin. (1) din Legea nr. 346/2002, baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale o constituie:

a) suma veniturilor brute realizate lunar;
b) salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala.

- Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale nu se datoreaza

Baza de calcul o reprezinta fondul de salarii, iar indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

- Impozit pe salarii nu se datoreaza

In temeiul art. 42 lit. a) din Codul fiscal, indemnizatia de maternitate nu este un venit impozabil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de maternitate prin prisma contributiilor si impozitului datorate Nota: 3.58 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mari
02-Feb-2017

Foarte util

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Citi Ani Se Scad Pentru Lucru In Conditii Deosebite, Grupa II. Multumesc!!!Intrebare: Am lucrat ca militar 4 ani in conditii deosebite in cadrul MAI. Se scad 3 luni la un an lucrat in conditii deosebite din virsta de pensionare conform legii pensiilor. Dar exista tabelul in care se scade un an doar pentru 6 ani lucrati consecutiv. De ce nu se scade un an pentru cei 4 lucrati de mine. Si la ora actuala sunt in activitate dar lucrez in conditii speciale. Este ca si cind nu am lucrat sau as fi lucrat fara grupa. Va multumesc anticipat si daca puteti sa imi explicati cit mai cl
 

Raspuns: Art. 55 din Legea 263 din 2010 <br />(1) Persoanele care au realizat stagiul complet de cotiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii