Sanatatea si securitatea cadrelor medicale

servicii de sanatateuniunea europeanasecuritatea cadrelor medicale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Lucratorii care isi desfasoara activitatea in sectorul serviciilor de sanatate se confrunta cu o gama larga de activitati si de medii de lucru care reprezinta o amenintare pentru sanatatea lor si care prezinta riscul de boli profesionale sau accidente de munca. Aceasta sectiune ofera informatii detaliate cu privire la astfel de riscuri si la o serie de metode eficiente de evaluare si de eliminare sau reducere a acestora.

Multe dintre structurile in care lucratorii din domeniul serviciilor medicale isi desfasoara activitatea, precum si multitudinea de sarcini pe care le realizeaza acestia pot prezenta o mare varietate de pericole. Sectorul serviciilor de sanatate este vast, cuprinzand aproximativ 10% din totalul lucratorilor de pe intreg teritoriul Uniunii Europene. Mai mult de trei sferturi din acestia sunt femei.

Prin natura muncii lor, indiferent daca este vorba de asistenta medicala primara pentru persoane cu afectiuni fizice sau mintale, de manevrarea pacientilor sau de furnizarea de servicii de curatenie, este esential ca in acest sector sanatatea si securitatea sa constituie o prioritate. Cu toate acestea, datele la nivel european arata ca proportia lucratorilor din domeniul serviciilor medicale care considera ca activitatea pe care o desfasoara reprezinta un risc la adresa sanatatii si securitatii lor este mai mare decat media tuturor sectoarelor din UE. In special, expunerea la amenintari de violenta fizica si la acte reale de violenta din partea colegilor si a altor persoane este foarte raspandita in comparatie cu alte sectoare.

Riscurile cu care se confrunta lucratorii din domeniul sanatatii includ:

* Riscuri biologice, cum ar fi infectiile cauzate de leziunile provocate de intepaturi cu ace
* Riscuri chimice, incluzand medicamentele utilizate in tratamentul cancerului si dezinfectantii
* Riscuri fizice, cum ar fi radiatiile ionizante
* Riscuri ergonomice, de exemplu manevrarea pacientilor
* Riscuri psihosociale, incluzand violenta si munca in schimburi

Aceasta sectiune ofera, printre altele, studii de caz, exemple de bune practici si liste de verificare pentru a veni in ajutorul persoanelor care se ocupa de aspectele legate de sanatate si securitate in munca sa evalueze posibilele riscuri si sa monitorizeze procesele de siguranta.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
servicii de sanatateuniunea europeanasecuritatea cadrelor medicale

Data aparitiei: 03 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sanatatea si securitatea cadrelor medicale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]