Studii de caz despre: intrebari

 

Intrebare: Trebuie refacute Fisele de Post incepand cu 01 mai?

CIMfisa postuluifisa de postcodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Tinand cont de Codul Muncii 2011 si, mai ales, de aparitia criteriilor de evaluare, primim foarte des intrebarea daca trebuie refacute fisele de post incepand cu 01 mai, pentru fostii angajati.
 
Raspunsul este urmatorul:
 
Prin Legea 40/2011 , art. 17 alin. (2) din Codul muncii , a fost completat cu o noua litera d1) – „criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului”  
 
Conform art. 17 alin. (3) acest element trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca (CIM).
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17 din Codul muncii .
 
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

In consecinta, criteriile de evaluare constituie element al contractului individual de munca distinct de fisa postului.
 
In situatia in care la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati nu este necesar a se incheia un act aditional la contractul individual de munca (CIM).
 
Daca angajatorul modifica criteriile de evaluare se va incheia act aditional la contractul individual de munca (CIM).

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMfisa postuluifisa de postcodul muncii

 Data aparitiei: 03 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Intrebare: Trebuie refacute Fisele de Post incepand cu 01 mai? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

In ce situtatii se poate reactiva un CIM care incetase din motive obiective?Locuri de parcare oferite GRATUIT salariatilor. Se inregistreaza in Revisal?Incetare contract de munca suspendat. Care e procedura?De cate ori se poate prelungi un contract individual de munca, printr-un act aditional?Interventie chirurgicala in cazul unui salariat, angajatorul suporta costurile operatiei - se vor plati taxe salariale?

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscal
Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Adeverinte de vechime. Inscriem si reducerea de salariu ca sanctiune disciplinara?Confidentialitatea din partea salariatului: solutia poate fi in FISA POSTULUI sau Regulamentul InternRegulament de ordine interioara: Reguli de disciplina si obligatiile conduceriiDocumentele obligatorii prevazute de lege pentru angajarea cetatenilor strainiFisa de Post pentru Agent de Paza

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiDelegarea semnarii documentelor de resurse umane - PROCEDURACONDITII pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul IT
Mai multe articole despre fisa postului

ARTICOLE SIMILARE

Cumulul a doua contracte la acelasi angajator este posibila. Ce CONDITII trebuie respectate?Model FISA DE POST pentru pavatorFisa postului pentru referentFisa postului pentru Director ComercialContinuarea raportului de munca pe alt post. Cum procedam cand salariatul e in preaviz?

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM - Accidentarea prin utilizarea incorecta a echipamentului de muncaNorme SSM: responsabilitati specifice operatorilor RSVTIFisa postului pentru consilier economist in gestiune economicaLipsa fiselor SSM si neefectuarea instruirii periodice. Ce SANCTIUNI se vor aplica?FISA DE POST pentru un Expert Arhitect
Mai multe articole despre fisa de post

ARTICOLE SIMILARE

3. Clauze obligatorii pentru regulamentul internArt. 48 din CODUL MUNCII – o arma cu doua taisuri in mana angajatorului!Ministerul Muncii: Initiativa de modificare a Codului Muncii nu produce efecte juridiceCODUL MUNCII - TITLUL XI - Capitolul III - Raspunderea patrimonialaClauza de neconcurenta: Marea problema a angajatorilor conform Noul Cod al Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]