ITM face controale si noaptea

ITMverificaricontrolcodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ITM Bucuresti: Incep verficarile la locul de munca
 
Pana in 31 mai angajatorii vor fi verificati zilnic de echipe mixte de control Cele mai vizate sunt comunicatiile, firmele de sondare a opiniei publice, difuzarea presei  sau din constructii, de unde se primesc cele mai multe sesizari Inspectorii de munca si de la Garda Financiara, insotiti de jandarmi si politisti, vor verifica zilnic, pana in 31 mai, daca angajatorii din Capitala respecta noile prevederi ale Codului Muncii, a anuntat, ieri, purtatorul de cuvant de la ITM Bucuresti, Marilena Balabuti.
 
Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti a anuntat ca, incepand de luni, 2 mai, echipele mixte de control vor incepe sa faca verificari in toate domeniile de activitate, cele mai vizate fiind insa comunicatiile, firmele de sondare a opiniei publice, difuzarea presei sau din constructii, de unde se primesc cele mai multe sesizari.
 
Marilena Balabuti a precizat ca planul comun de actiune vizeaza identificarea si sanctionarea cazurilor de munca nedeclarata. Purtatorul de cuvant de la ITM Bucuresti a atras atentia ca odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii s-au inasprit sanctiunile pentru munca la negru, amintind ca amenda pentru pana la cinci persoane, depistate ca muncesc fara forme legale, a crescut de la 3.000 - 4.000 de lei la 10.000 - 20.000 de lei, iar daca numarul celor care muncesc fara contract de munca depaseste cinci persoane pedeapsa este inchisoare de la unu la doi ani sau amenda penala.
 
Reprezentanta ITM Bucuresti a mai precizat ca, incepand de ieri, pot fi sanctionate, cu  amenzi cuprinse intre 500 si 1.000 de lei, si persoanele fizice care muncesc la negru. De asemenea, angajatorii care refuza accesul inspectorilor de munca in interiorul unitatilor, dar si cei care nu prezinta documentele solicitate pentru control risca inchisoare de la sase luni la un an sau amenda penala.
 
Marilena Balabuti a mai declarat ca in competenta inspectorilor de munca intra si refuzul angajatorului de a inregistra demisia sau angajarea fara certificat medical. Totodata, aceasta a atras atentia angajatorilor ca au obligatia de a-si adapta documentele din firma in conformitate cu noile prevederi din Codul Muncii.
 
ITM Bucuresti va trimite zilnic pe teren, incepand de astazi, circa 50 de inspectori de munca, actiunile de verificare putand avea loc si noaptea daca activitatile presupun munca  in timpul noptii.
 
Marilena Balabuti a declarat ca in 2 iunie va fi facuta evaluarea activitatii echipelor mixte de control.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITMverificaricontrolcodul muncii

Data aparitiei: 03 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ITM face controale si noaptea Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]