Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce este util sa evaluati competentele profesionale ale angajatilor

evaluare profesionalaevaluarecompetenta

Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului ocupational.

Procesul de evaluare

Conform art. 5 din Ordinul nr. 4.543/2004, modificat si completat prin Ordinul nr. 3.329/2005, procesul de evaluare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale are urmatoarele caracteristici:
– este voluntar;
– se raporteaza la standardul ocupational/standardul de pregatire profesionala - evaluarea competentelor se efectueaza in raport cu criteriile de realizare descrise in standardul ocupational/standardul de pregatire profesionala;
– se desfasoara in timp si spatiu – in sistemul de evaluare bazat pe standarde ocupationale/standarde de pregatire profesionala, colectarea dovezilor de competenta rezulta din aplicarea metodelor de evaluare in diferite contexte si la momente diferite;
– este independent de procesul de pregatire profesionala - evaluarea pe baza standardelor ocupationale/standardelor de pregatire profesionala permite recunoasterea competentelor dobandite pe alte cai decat cele formale;
– se finalizeaza, pentru fiecare unitate de competenta, cu rezultatul „competent“ sau „inca nu competent”.

Functia principala a evaluarii competentelor este sa certifice competenta si sa acorde recunoastere profesionala unei persoane.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


Evaluarea competentelor va ofera garantia ca un angajat al dvs. are cunostintele, deprinderile si atitudinea necesare efectuarii activitatilor descrise in standardul ocupational pe baza caruia a fost evaluat.

Certificarea competentelor profesionale este foarte importanta mai ales in acele domenii in care au aparut ocupatii noi, oferind posibilitatea recunoasterii competentelor specifice acestora.

Standardele ocupationale

Standardul ocupational este documentul care ofera repere clare, de ordin calitativ, privind indeplinirea corespunzatoare a activitatilor specifice locului de munca.

Standardele ocupationale descriu competentele necesare desfasurarii unor activitati de munca.

Lista standardelor ocupationale o puteti consulta pe site-ul Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor, la adresa http://so.cnfpa.ro/so/.

Evaluarea pe baza standardelor evidentiaza capacitatea unei persoane de a integra cunostintele teoretice cu deprinderile practice si cu capacitatea proprie de gandire, analiza si sinteza pentru a efectua activitati si a obtine rezultate la nivelul calitativ descris in standard.

Competenta

Fiecare domeniu de competenta se imparte in anumite elemente de competenta. Acestea pot fi descrise prin 3 niveluri sau sub-categorii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare profesionalaevaluarecompetenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce este util sa evaluati competentele profesionale ale angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


15-Iun-2012

Cine are un model! Unde putem vedea un exemplu?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plata Din Mana Contributie PensieIntrebare: Daca sunt somer, pot sa platesc din mana o suma suplimentara la contributia pentru pensie si in ce conditii ?
 

Raspuns: Salariu mediu brut pe tara in anul 2018 este de 4162 lei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane