legislatiamuncii.ro cauta meniu
202 Fise de post
 

Reducerea accidentelor la locul de munca: Constructii


Constructiile reprezinta unul dintre cele mai periculoase sectoare din UE. Printre principalele pericole se numara lucrul la inaltime, excavatiile si deplasarea incarcaturilor. Trebuie sa se acorde prioritate masurilor de eliminare sau reducere a pericolelor la sursa si sa se asigure protectie colectiva.

* Lucrul la inaltime - caderile de la inaltime reprezinta cea mai frecventa cauza a vatamarii si a deceselor. Printre cauze se numara: lucrul pe schele sau pe platforme fara balustrade sau fara hamuri de siguranta fixate corect, acoperisuri subrede si scari mobile prost intretinute, amplasate si fixate. ?ntregul proces de constructie trebuie planificat, inca din faza de proiectare, pentru a minimiza riscul caderilor.

* Lucrul in excavatii - inainte de a efectua o lucrare de excavare, tineti cont de toate pericolele posibile, inclusiv prabusirea santurilor, caderea oamenilor si a vehiculelor in gropile sapate, si structurile din apropiere sub care se excaveaza. Apoi aplicati masuri corespunzatoare de protectie. Localizati si marcati toate conductele subterane si luati masuri de protectie pentru a le evita; asigurati-va ca exista pe santier rezerve de materiale corespunzatoare pentru sustinerea unei excavatii; asigurati-va ca exista o metoda sigura pentru asezarea si indepartarea materialului de sustinere.

* Deplasarea incarcaturilor - planificati reducerea la minim a deplasarii materialelor si manipularea materialelor in conditii de siguranta. Asigurati-va ca echipamentele sunt montate si manevrate de catre lucratori instruiti si cu experienta si ca exista o persoana competenta care realizeaza inspectia acestora in mod regulat.

* ?Intretinerea? generala si accesul in siguranta - asigurati-va ca accesul este sigur (drumuri, cai de circulatie, scari mobile sau schele) spre si de la toate locurile de munca; materialele sunt depozitate in siguranta; gaurile sunt imprejmuite sau acoperite si prevazute cu marcaje clare; exista mijloace corespunzatoare pentru colectarea si eliminarea deseurilor de materiale; si ca exista iluminare adecvata.

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

Intocmiti corect toate actele SSM solicitate de inspectorii ITM!
Intocmiti corect toate actele SSM solicitate de inspectorii ITM!

Vezi detalii aici

Ai putea inlatura fara durere problemele tale de vedere!
Ai putea inlatura fara durere problemele tale de vedere!

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea accidentelor la locul de munca: Constructii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Aferent Concediului PrenatalIntrebare: Buna ziua, Conform noii legi nr. 12/2015 la stabilirea concediului de odihna se iau in calcul si zilele aferente perioadelor de incapacitate(in cauza, concediu prenatal). Va rog sa-mi spuneti daca se poate lua concediul de odihna aferente concediului prenatal inainte de a intra in concediu prenatal.
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns, insa va rog sa-mi dati cateva lamuriri suplimentare. Din ceea ce ati sp... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii