Evaluarea riscurilor - Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse

evaluarea riscurilorexpunerea la risc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Identificarea pericolelor in toate aspectele muncii ar trebui sa fie abordate prin:

* verificarea postului de lucru si descoperirea surselor posibile de vatamare;

* consultarea cu lucratorii si/sau reprezentantii acestora pentru a cunoaste problemele cu care s-au confruntat. Deseori, cea mai rapida si mai sigura cale de identificare a detaliilor despre ceea ce s-a intamplat cu adevarat este de a intreba lucratorii implicati in activitatea care este evaluata. Acestia vor sti ce etape din proces sa parcurga, daca exista scurtaturi sau mijloace de solutionare a unei sarcini dificile si ce masuri de protectie sa fie luate;
* examinarea sistematica a tuturor aspectelor muncii, adica:

- descoperirea a ceea ce s-a intamplat cu adevarat la locul de munca sau in cursul activitatii
 (practica efectiva poate fi diferita de manualul de lucru)

-  indreptarea atentiei spre operatiuni care nu sunt de rutina si intermitente
  (de exemplu, operatiuni de intretinere, schimbari in ciclul de productie)

- luarea in considerare a evenimentelor neplanificate, insa previzibile, cum ar fi intreruperile in desfasurarea activitatii

* luarea in considerare a pericolelor pentru sanatate pe termen lung, cum sunt nivelurile ridicate de zgomot sau expunerea la substante periculoase, precum si riscurile mai complexe sau mai putin evidente, cum sunt riscurile psihosociale sau cele legate de organizarea muncii;
* analizarea documentelor intreprinderii referitoare la accidente si boli;
* cautarea de informatii in alte surse, cum ar fi:

- manualele cu instructiuni sau fisele tehnice ale producatorilor si furnizorilor;
- site-urile referitoare la securitate si sanatate in munca;
- organismele nationale, asociatiile profesionale sau sindicatele;
- reglementarile si normele tehnice.


Identificarea tuturor persoanelor care pot fi expuse riscurilor

Pentru fiecare pericol, este important sa se identifice persoanele care pot fi afectate; aceasta va ajuta la identificarea celei mai bune cai de gestionare a riscului.

Trebuie sa se ia in considerare lucratorii care vin in contact cu pericolele, fie direct, fie indirect, de exemplu, un lucrator care vopseste o suprafata este direct expus solventilor, in timp ce alti lucratori din apropiere, implicati in alte activitati, sunt expusi intamplator si indirect.

Aceasta nu inseamna neaparat intocmirea unei liste nominale a persoanelor expuse, ci identificarea grupurilor de persoane care pot fi afectate, cum ar fi "persoanele care lucreaza in magazie" sau "trecatorii". Pot fi expuse la risc si alte categorii de persoane, cum sunt responsabilii cu curatenia, contractantii si membrii publicului.

O atentie deosebita trebuie acordata urmatoarelor:

* problematicii apartenentei la gen si
* grupurilor de lucratori care ar putea fi expusi unui risc crescut sau care au nevoi speciale:

- lucratori cu dizabilitati
- lucratori migranti
- lucratori tineri si varstnici
- femei insarcinate si mame care alapteaza
- personal neinstruit sau fara experienta
- lucratori angajati temporar si cu jumatate de norma

Este important sa se identifice modul in care se poate produce vatamarea, respectiv tipul de accident sau boala care s-ar putea produce.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea riscurilorexpunerea la risc

Data aparitiei: 02 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Evaluarea riscurilor - Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]