Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Fisa Postului: Controlor CTC

Fisele de post sunt intocmite de catre fiecare angajator pentru fiecare post din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale, specificul activitatii desfasurate in cadrul firmei si cu respectarea prevederilor legale.

In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata astfel incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).

Intre principalele atributii si competente ale persoanei angajate pe postul de controlor calitate sunt urmatoarele:

- raspunde de desfasurarea permanenta si sistematica a activitatii de CTC si a proceselor de inspectii si incercari la nivelul societatii in conformitate cu prevederile documentelor sistemului de management al calitatii adoptat de organizatie;

- urmareste permanent incadrarea in standardele de calitate si asigura realizarea activitatilor de inspectii si verificare a calitatii la produsele achizitionate, inainte de punerea in opera, precum si la lucrarile realizate de societate, pe tot parcursul desfasurarii proceselor de productie, conform procedurilor aferente, in vederea confirmarii calitatii si acceptarii de catre clienti a lucrarilor executate;

- tine evidenta reglementarilor aplicabile in domeniul CTC specific obiectului de activitate al societatii si asigura insusirea si aplicarea prevederilor acestora de catre personalul societatii;

- controleaza, monitorizeaza procesele de productie si efectueaza controalele si inspectiile ce revin responsabilului CTC in fazele de executie determinante;

- verifica potrivit prevederilor procedurilor aplicabile si ale planurilor de control calitate aferente, existenta si conservarea datelor de identificare fizica pe produsele primite de la furnizori; urmareste ca marcajele de pe produsele furnizate societatii sa corespunda cu datele inscrise in documentele insotitoare ale acestora, precum si cu cele din inregistrarile calitatii emise in cadrul societatii, de la depozit pana la punerea in opera a produselor respective;

- intocmeste si reactualizeaza manualul de calitate si il completeaza in functie de schimbarea conditiilor;

- tine evidenta si gestioneaza documentele si inregistrarile aferente controlului calitatii lucrarilor/produselor, emise sau primite, inclusiv cele privind pregatirea si instruirea personalului in acest domeniu;

- propune Directorului general oprirea executiei lucrarilor/ produselor, atunci cand constata aparitia unor deficiente majore sau a unor conditii de mediu, care pot influenta negativ calitatea acestora;

- participa la atestarea produselor noi, omologandu-le pe cele ce urmeaza a fi introduse in fabricatie;

- identifica deficientele de calitate si tine evidenta abaterilor de la calitate, a cauzelor acestora si stabileste masuri pentru remedierea acestorea pe care le aduce la cunostinta conducerii unitatii, urmarind realizarea hotararilor luate;
- coopereaza pentru imbunatatirea calitatii lucrarilor/produselor;

- stabileste criterii de calitate si parametrii de calitate ce vor fi cuprinsi in contracte si comenzi;

- reclama si refuza calitativ produsele care nu se incadreaza in conditiile de calitate contractuale, in baza actelor doveditoare intocmite de comisia de receptie;

- analizeaza reclamatiile de calitate de la beneficiari si ia masuri operative de eliminare a lipsurilor in activitatea de productie;

- planifica efectuarea controalelor, stabilind volumul si durata acestora si supune avizarii Directorului general programele lunare de control CTC;

- efectueaza lunar, controale cu privire la respectarea prevederilor documentatiilor tehnice de executie, ale procedurilor aplicabile si ale instructiunilor proprii ale societatii, cu privire la manipularea, depozitarea si conservarea materiilor prime, materialelor, semifabricatelor si produselor finite in depozit;

intocmeste la termenele stabilite, informarile, rapoartele si situatiile cerute de conducerea societatii in vederea analizarii activitatii de CTC desfasurate, precum si a evolutiei calitatii executiei lucrarilor/produselor realizate de societate.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2011



Votati pagina "Fisa Postului: Controlor CTC":
Rating:

Nota: 4.75 din 2 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Pensionare Anticipata Partial Fara Penalizare

Intrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 07 august 1956, data angajarii 19 noiembrie 1975, vechime totala 38 ani 5 luni si 21 zile, ultimul an fiind in somaj, data incetarii 01.06.2014. La dosarul de pensionare am copie dupa carnetul de somaj,dosarul fiind depus pe 27.05.2014, pentru p.a.p cu 01.06.2014. De la Somaj sector 5, mi s-a spus ca voi avea decizia de incetare si adeverinta de vechime, tocmai in august, pentru ca asa este procedura. (utima zi de somaj fiind 31.05.2014, cred, dar vreau daca puteti sa-mi comfirmati, ca ar fi normal sa le primesc in iunie sau iulie, cel tarziu, pentru a le putea duce la dosarul de pensionare). Mai vreau sa stiu de la dvs., daca pot iesi la pensie anticipata partial, fara penazilare. Multumesc anticipat.

Raspuns: Doamna, atat timp cat ati lucrat, ati avut venituri salariale in baza unui contyract de munca s-au ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii