Important: un angajat care a muncit duminca, de Paste, primeste liber sau spor de 100%

spormuncasarbatoare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Anul acesta, ca de multe ori de altfel, Pastele sau 1 mai au fost duminica. Se intampla ca unii angajati sa fie nevoiti sa lucreze in aceste zile, astfel ca in cazul lor se suprapune o sarbatoare legala cu o zi de odihna. Inevitabil apare intrebarea: care va fi sporul minim acordat salariatilor pentru orele suplimentare lucrate?

Raspunsul este urmatorul: Pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal, salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca (art. 132 alin. (3) din Codul muncii . Astfel, legislatia nu prevede un cuantum al sporului pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal ci prevede ca sporul va fi stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Prin urmare, pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal salariatii au dreptul la un spor al carui cuantum este cel stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.

In cazul in care, munca este prestata in zilele de repaus saptamanal, sporul nu este alternativ cu acordarea timpului liber corespunzator. Chiar daca in anumite conditii, repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica, acordarea sa este intotdeauna obligatorie. Intrucat salariatul nu beficiaza de repaus in zilele de sambata si duminica, ci in alte zile, i se cuvine si sporul al carui cuantum este negociat prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.

In plus, art. 132 alin. (4)  din Codul muncii stabileste ca, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2) respectiv, dublul sporului de 75 % din salariu de baza.

Daca potrivit programului normal de lucru, salariatul lucreaza sambata si duminica, iar ziua de duminica este o zi de sarbatoare legala, atunci salariatului trebuie sa i se acorde liber in aceasta zi. In caz contrar, el va beneficia atat de sporul cuvenit pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica, cat si de sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spormuncasarbatoare

Data aparitiei: 26 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Important: un angajat care a muncit duminca, de Paste, primeste liber sau spor de 100% Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]