LEGISLATIAMUNCII.ROCare sunt obligatiile angajatorului la intoarcerea unei persoane dupa perioada de 2 ani suspendare a contractului de munca pentru ingrijire copil,in situatia in care vechiul loc de munca este ocupat de altcineva;i se poate oferi un alt loc de munca in alta localitate,un program de lucru de numai 4 ore? I se poate face un contract de lucru pe perioada determinata?
Raspuns
Contractul individual de munca a salariatei aflate in concediu pentru cresterea copilului se suspenda in temeiul art. 51 lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, pe durata suspendarii putându-se angaja pe postul salariatei respective numai persoane cu contract individual de munca pe durata determinata.
Potrivit art. 82 alin. (2) din Codul muncii, in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Prin urmare, la reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza postul avut anterior suspendarii CIM.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Portal Codul Muncii
Modificarea elementelor prevazute in CIM, respectiv a locului de munca, a timpului zilnic de munca, precum si a duratei contractului individual de munca in cazul prezentat se fac cu acordul salariatei respective, prin act aditional la CIM.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML