Codul Muncii 2011: 11 modificari Vitale pentru angajatori incepand cu 1 mai

Incepand cu luna mai va intra in vigoare Codul Muncii 2011. Trebui sa stiti cu exactitate noile prevederi importante pentru dvs.

Sunt peste 100 de modificari pe care va trebui sa le aplicati inca din primele zile ale intrarii in vigoare a Codului Muncii 2011
 
Cititi mai jos cateva explicatii



Inregistrarea Contractului de Munca
 
- Neindeplinirea obligatiei angajatorului de a-i inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2000 lei (art. 276 alin. 1 lit. o).
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale
 
- Criteriile vor fi stabilite de catre angajator si vor putea fi folosite la evaluarea periodica a salariatilor. Ele vor putea ulterior justifica chiar concedierea unui salariat. De aceea, salariatul va trebui sa le cunoasca inca de la inceput. (Art. 17 alin.2 lit. d1)
 
Perioada de proba
 
- Posibilitatea de utilizare repetata a perioadei de proba la angajare nu mai este limitata decat de intervalul maxim de 12 luni.
Spre exemplu, angajatorul ar putea verifica aptitudinile profesionale a 4 salariati, succesiv, pentru ocuparea aceluiasi post, cu perioade de proba de 90 de zile fiecare. (Art. 33)
 
....Click Aici pentru explicatii pe larg despre Codul Muncii 2011
 
Cumul de functii
 
- Conceptul de „functie de baza” isi pierde relevanta. Singura limita a cumulului de functii o constituie incompatibilitatile. (art 35 alin 3 aborgat)
 
Delegarea
 
- Nu mai exista limite in prelungirea delegarii, daca exista acordul salariatului. (Art. 44 alin.1)
 
Somaj tehnic
 
- Somajul tehnic nu poate fi cauzat doar de intreruperea activitatii, dar si reducerea ei, adica de exemplu inchiderea unor sectii, departamente, cu mentinerea altora in functiune. Reducerea programului de lucru nu insemna somaj tehnic. (Art. 53 alin. 1)
 
Munca suplimentara
 
- Angajatorul va avea mai mult timp la dispozitie pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator.
Se va putea crea un cont de ore libere, in perioadele in care nu este de lucru, care sa fie lucrate ca ore suplimentare ulterior (Art. 119)
 
Sporul de noapte
 
- Sporul pentru munca de noapte se mareste la 25% (Art. 123 alin.2)
 
Concediu
 
- Durata unei fractiuni de salariu neintrerupt este redusa de la 15 la 10 zile. (Art. 143 alin. 5)
 
Concediere
 
- Nu exista interdictii la concediere, daca unitatea angajatoare se dizolva. (Art. 60 alin. 2)
 
Demisie
 
- Termenul de preaviz este prelungit la 20, respectiv 45 de zile si nu se mai opereaza cu zile calendaristice.(rt. 79 alin.2, 4)
 
.....Citeste Aici Detalii despre Codul Muncii 2011
 
Nu uitati ca incepand cu 1 mai 2011 trebuie sa aplicati prevederile Noului Cod al Muncii

de Legislatia Muncii