Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatie adminsitrator. Modalitati de plata. Contributii. Tichete de masa

contributiitichete de masaplata
Intrebari:


La sfarsitul anului un administrator primeste in baza HAGA o anumita suma de bani ca si retributie administrator.

Ce impozite si contributii trebuie sa plateasca societatea?

Aceasta „retributie administrator” se poate acorda si lunar?

Un administrator poate primi bonuri de masa

Raspuns:
 
Indemnizatia administratorului se acorda in conditiile prevazute in actul constitutiv sau cele stabilite de hotararea adunarii generale a asociatilor. Plata indemnizatiei poate fi facuta lunar, trimestrial, semestrial, anual in functie  de vointa asociatilor stabilita prin hotararea adunarii generale a asociatilor.
 
Asupra indemnizatiei administratorului se datoreaza:
 

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




1 .contributia la sistemul asigurarilor sociale de stabilite de Legea 263/2010;

2. contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate individuala si cea datorata de angajator;

3. contributia pentru concedii si indemnizatii;

Codul fiscal excepteaza indemnizatia administratorului de la plata contributiei individuale de asigurari sociale, contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat si contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat reglementate de Codul fiscal.

Acest lucru inseamna ca societatea comerciala platitoare a indemnizatiei nu retine contributia individuala la sistemul asigurarilor sociale de stat si nu datoreaza contributia angajatorului la sistemul asigurarilor sociale de stat.

Ca atare societatea comerciala nu are niciun fel de obligatii cu privire la contributia  individuala de asigurari sociale si  contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat de stat in ceea ce priveste indemnizatia administratorului.

Dar acest lucru nu inseamna ca administratorul nu datoreaza  contributie la sistemul asigurarilor sociale de stat. El datoreaza constributia la sistemul asigurarilor sociale de stat in conditiile stabilite de Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Potrivit acestui act normativ, nu toti administratorii sunt  obligati sa se asigure in sistemul asigurarilor sociale de stat ci numai cei care  realizeaza, in mod exclusiv, un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin de 4 ori castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat  este de 2.022 lei in anul 2011.

Venitul lunar asigurat este cel inscris in declaratia de asigurare cu respectarea limitei minime si a celei maxime.

Limita minima  - 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat  - 708 lei

Limita maxima  - valoarea corespunzatoare a de 5 ori castigul salarial mediu brut - 10.110 lei

Administratorul datoreaza integral cota de contributie de asigurari sociale corespunzatoare conditiilor normale de munca, stabilita prin lege - de 31,3%.

Administratorii sunt exceptati de la plata contributiei la sistemul asigurarilor sociale de stat  daca:

- Desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca inclusiv soldatii si gradatii voluntari;

- Sunt  functionarii publici;

- Sunt cadre militare in activitate, soldati, gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;

- Realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si din contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil;

- Isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile Legii nr.263/2010 cu cele ale salariatilor;

- Beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj;

- Sunt cadre militare trecute in rezerva, politisti, functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, care beneficiaza de ajutoare lunare ce se asigura din bugetul de stat, in conditiile legii;

- Beneficiaza de una dintre categoriile de pensii prevazute de  Legea 263/2010.

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat se plateste lunar de catre administrator sau, in numele sau, de catre orice alta persoana, in contul casei teritoriale de pensii la care este asigurat.

Contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate(individuala si cea datorata de angajator) se datoreaza, potrivit Codului fiscal, in mod obligatoriu asupra indemnizatiei administratorului.

Cotele pentru contributia de asigurari sociale de sanatate sunt:
 
a) 5,5% pentru contributia individuala;

b) 5,2% pentru contributia datorata de angajator;

De asemenea, se datoreaza obligatoriu si contributia pentru concedii si indemnizatii.  Indemnizatia administratorului, in suma bruta, intra in baza lunara de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii datorata de societatea comerciala platitoare a indemnizatiei.

Baza lunara de calcul nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara garantate in plata.

Societatea comerciala platitoare a indemnizatiei administratorului, in calitate de entitate asimilata angajatorului are obligatia de a calcula, de a retine si de a vira lunar:

- contributia de asigurari sociale de sanatate individuala si  cea datorata de angajator.

- contributia pentru concedii si indemnizatii;

Legea 142/1998 stabileste la art. 1 alin. (1) ca pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de angajator salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca

In consecinta administratorii care isi desfasoara functia in baza unui contract de mandat/administrare nu li se pot acorda tichete de masa

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatie adminsitrator. Modalitati de plata. Contributii. Tichete de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla In Cazul In Care Nu Iti Raman 42 Zile Lauzie Si Ce Solutii Ai?Intrebare: Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
 

Raspuns: Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece ce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii