Continuati activitatile de formare si dezvoltare a angajatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Simpla disponibilizare a angajatilor nu rezolva problemele unei companii in situatii de criza!

In special pentru companiile mici, in aceasta perioada, cheia succesului o constituie formarea profesionala a angajatilor.

Cu cât angajatii sunt mai instruiti, cu atât sansele firmei dvs. de a trece cu bine criza sunt mai mari!

Instruirea angajatilor

In actualul context instruirea nu trebuie sa fie doar un simplu transfer de noi cunostinte. Este important ca angajatii dvs. sa-si dezvolte competente de interventie si actiune in situatii noi.

Principalele obiective pe care trebuie sa le aveti in vedere pentru trainingurile din firma dvs. sunt:

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- dezvoltarea de abilitati;

- cultivarea creativitatii, si nu simpla imitare a tendintelor deja existente pe plan economic;

- deschiderea catre nou, catre inedit, catre noi provocari;

- constientizarea schimbarii si adaptarea la schimbare.

Exemplu

Iata câteva dintre posibilele tematici ale trainingurilor pe care le puteti organiza:

- Managementul situatiilor de criza;

- Creativitatea si flexibilitatea;

- Schimbarea si adaptarea la schimbare in situatii generate de criza financiara.

Exemplu

Pentru specialistii din Departamentul Resurse Umane, in aceasta perioada sunt foarte utile traininguri care se refera la:

- Imbogatirea postului si redistribuirea responsabilitatilor;

- Comunicarea interna in situatii de criza;

- Motivarea angajatilor in situatii de criza;

- Indicatori si criterii de evaluare a performantelor.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umane angajati instruire

Data aparitiei: 06 Aprilie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<