Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Principalele efecte negative ale crizei economice asupra resurselor umane

resurse umanecriza economicaefecte
Va prezentam cele mai frecvente efecte negative ale crizei economice la nivelul Departamentului Resurse Umane.


Acestea se pot transforma in riscuri si vulnerabilitati, daca nu sunt gestionate din timp.

Daca pana acum au fost considerate ca efecte „naturale” aferente crizei economice, din acest moment trebuie identificate masuri de corectare si echilibrare.

Efecte negative ale crizei

Efecte asupra departamentelor si politicilor de resurse umane

- Reducerea numarului de personal – firmele au functionat „sub limita” de angajati necesari

- Stoparea angajarilor – care s-a produs in ciuda unei nevoi acute de noi angajati si a nivelul crescut de incarcare al angajatilor existenti

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


- Reducerea sau blocarea programelor de instruire si training

- Diminuarea salariilor si a beneficiilor

- Comunicarea interna deficitara – in cele mai multe cazuri, masurile anticriza au fost adoptate si implementate fara informarea si consultarea anterioara a angajatilor

Efecte negative ale crizei

Efecte directe asupra angajatilor

- Scaderea dramatica a motivatiei

- Scaderea performantelor organizationale

- Schimbarea atitudinii angajatilor de la „spirit de initiativa” la „teama de initiativa”, din cauza temerii pierderii locului de munca

- Sentimente constante de incertitudine si teama

- Diminuarea increderii in managementul firmei

- Reducerea semnificativa a angajamentului fata de organizatie

Efecte negative ale crizei

Efecte asupra managerilor de resurse umane

- Constientizarea unui rol de „aducator de vesti proaste”

- Afectare la nivel psihologic, datorata implementarii constante a masurilor anticriza, masuri ce au impactat negativ vietile angajatilor din interiorul firmei

- Sentimente de frustrare si neputinta fata de efectele negative ale crizei resimtite la nivelul angajatilor

- Restringerea considerabila a diversitatii si complexitatii activitatilor de resurse umane datorate inghetarii programelor de recrutare si selectie, formare si dezvoltare profesionala etc.

- Incertitudinea propriului loc de munca

- Sentimentul de demotivare

Oportunitati

Cu toate acestea, criza economica a adus si o serie de oportunitati:

- O cerere mare de munca la nivelul companiilor si posibilitatea unei recrutari si selectii in concordanta cu obiectivele companiei

- Facilitati acordate de stat in vederea angajarii persoanelor provenite din categorii considerate defavorizate pe piata muncii

- Diversificarea metodelor de angajare, care pana acum erau considerate „cazuri izolate”: contracte pe perioada determinata, project-based sau part-time etc.

- Un mare numar de noi absolventi de studii superioare fara loc de munca, dispusi sa accepte un program de internship care le-ar asigura experienta in munca (si ar asigura companiei angajatoare costuri minime)

- Disponibilitatea – temporara – a angajatilor actuali de a vedea stabilitatea locului de munca mai importanta decat recompensa pecuniara.

Exista insa riscul ca atasamentul fata de organizatie sa devina nesincer sau sa dispara in totalitate daca reducerile salariale nu sunt corelate cu cresterea unor beneficii non-financiare si oferirea unor perspective de promovare sau de recunoastere a statusului si a rolului.

Criza nu trebuie privita ca un moment care sa va permita o atitudine mai putin atenta fata de angajati.

Reincepeti  sa priviti resursa umana ca singura capabila sa ofere sustenabilitate si viabilitate companiei.

Chiar daca angajatii tind sa fie mai permisivi cu masurile nepopulare, de teama pierderii locului de munca, in acelasi timp vor fi mai neperformanti si vor cauta un nou angajator imediat ce piata va permite acest lucru.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanecriza economicaefecte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Principalele efecte negative ale crizei economice asupra resurselor umane Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Transmite In Revisal Incetarea Cand Contactul Este Pe Perioada Determinata?Intrebare: 1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta data sfarsit contract in momentul angajarii? 2.Daca este angajat pe perioada determinata, este ok cu act aditional modificat contractul din contract pe perioada determinata in contract pe perioada nedeterminata?
 

Raspuns: 1. Da, trebuie operata in Revisal incetarea C.I.M neaparat.<br /><br />2. Da, este ok, f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]