Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stiti despre instruirea salariatilor in domeniul PSI

protectia munciisalariatiinstructaje
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii in domeniul prevenirii  si stingerii incendiilor  si in domeniul protectiei civile.


Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile.

Iata ce presupune instruirea din punct de vedere al PSI si al protectiei civile:

- instructaj introductiv general;
- instructaj specific locului de munca;
- instructaj periodic;
- instructaj pe schimb, acolo unde situa tia o impune;
- instructaj special pentru lucrari periculoase;
- instructaj la recalificarea profesionala;
- instructaj pentru personalul din afara operatorului economic sau a institu tiei.

La instructajul introductiv general participa urmatoarele categorii de persoane:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




- nou-angajatii  in munca, indiferent de durata sau de forma contractului de munca;
- salariatii transferati de la o unitate la alta sau detasati  in unitatea respectiva;
- lucratorii sezonieri, temporari sau zilieri;
- studentii si elevii din  scoli si licee aflati in practica de specialitate.

Dupa instruire, salariatul este testat pentru a se evalua gradul de asimilare a cunostintelor.

Instructajul specific locului de munca se executa individual, dupa instructajul introductiv general, de catre seful locului de munca respectiv.

Durata acestuia este stabilita in functie de complexitatea activitatii desfasurate si nu poate fi mai mica de 8 ore.

Instructajul periodic se executa cu toate categoriile de salariati pe o durata de cel pu tin 2 ore si are ca scop improspatarea, completarea  si detalierea cuno stintelor dob andite prin instructajele anterioare.

UTIL

Intervalul de timp  intre doua instructaje periodice se stabile ste de catre dvs., in functie de specificul conditiilor de munca din unitate, cu respectarea termenelor prevazute la art. 26 din Dispozitia generala privind instruirea salariatiilor in domeniul situatiilor de urgenta din 23.06.2005, aprobata prin Ordinul Ministrului Administratiei si Internelor nr. 712/2005, cu modificarile  si completarile ulterioare.

Prin instruirea din punct de vedere al PSI  si al protectiei civile atingeti doua obiective simultan: oricand puteti face dovada ca v-ati  indeplinit obligatia legala fata de salariat si evitati producerea unui eveniment prin faptul ca salariatul este instruit si cunoaste cerintele de la noul sau loc de munca. Nu uitati sa consemnati toate fazele de instruire in fisa de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stiti despre instruirea salariatilor in domeniul PSI Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii