Somerii primesc o noua sansa pe 6 aprilie

resurse umaneprogram operationalPOSDRUlocuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane va lansa, pe 6 aprilie, la Hotel Ibis Palatul Parlamentului (Str.Izvor nr. 6-8), Sala Eminescu A&B, proiectul "Orice somer are dreptul la o noua sansa", cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013.

Proiectul se desfasoara pe o perioada de doi ani in Regiunea Bucuresti - Ilfov si este destinat somerilor tineri, somerilor de lunga durata si somerilor peste 45 de ani. Prin acest proiect, vor fi infiintate doua Centre de Informare, Mediere si Consiliere Profesionala, in cadrul carora 800 de someri din mediul urban si rural din Regiunea Bucuresti Ilfov vor fi informati si consiliati profesional in vederea cresterii sanselor acestora de integrare pe piata fortei de munca.  

Banii alocati prin intermediul POSDRU sunt disponibili pana in 2013, cu precizarea ca implementarea proiectelor contractate trebuie finalizata pana in 2015. Finantarea totala, alocata prin POSDRU in perioada 2007-2013, este de circa 4,25 miliarde de euro, din care mai sunt disponibile 309 milioane de euro.

La aceste fonduri se adauga circa 300 milioane euro, provenite din realocarea catre axele prioritare 3 („Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor“ – 255,5 milioane euro) si 5 („Promovarea masurilor active de ocupare“ – 50 milioane de euro) a sumelor ramase necheltuite de pe axele prioritare 2 si 4.  

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umaneprogram operationalPOSDRUlocuri de munca

Data aparitiei: 31 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Somerii primesc o noua sansa pe 6 aprilie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]