Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu timp partial

Intrebare:
In cazul unui contract de munca cu timp partial cum se completeaza salariul in cartea de munca? Intreg si cu mentiunea numarului de ore sau proportional cu durata contractului?
Raspuns:

Completarea carnetului de munca se face potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, precum si a Ordinului nr. 136/1976 care contine normele metodologice de aplicare a acestuia.

Daca persoana care incheie contractul individual de munca cu timp partial are functia de baza la unitatea respectiva, se va specifica in carnetul de munca faptul ca incadrarea s-a facut in baza unui contract individual de munca cu timp partial, conform art. 101 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. De asemenea, la rubrica corespunzatoare functiei se mentioneaza durata timpului de munca al acestuia, iar la rubrica salariu de incadrare veti completa exact salariul brut acordat, potrivit contractului incheiat.

La stabilirea salariului, veti tine cont de dispozitiile H.G. nr. 1.766/2005 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prin raportare la numarul de ore prestate de angajat

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006



Votati pagina "Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu timp partial":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Primesc Somaj Pentru Cel De-al Doilea Dosar ?

Intrebare: Buna ziua . Ca urmare a perioadelor urmatoare: 23.03.2012 - 11.12.2012 am avut somaj (am lucrat la CFR) 11.12.2012 - 01.06.2013 s-a intrerupt somajul cu contr.de munca perioada determ.(5L+20 zile) 01.06.2013- 01.07.2013 continuare somaj in baza primului dosar (de la CFR)(terminat cu somajul) 01.07.2013 - 30.07.2013 lucrat cu CM perioada nedeterminata ( lucrate 29 zile) 30.07.2013 - 07.10.2013 - nu am lucrat 07.10.2013 - 01.04.2014 lucrat cu CM perioada nedeterminata (5 L+23 zile) Pot primi somaj pentru cel de-al 2-lea dosar ce ar trebui sa-l depun, chiar daca in utimele 24 luni am primit somaj 1 luna in baza primului dosar? Total cumulat luni lucrate in ultimele 24 luni sunt 12 luni si 12 zile? Multumesc .

Raspuns: Perioada lucrata in timpul somajului nu reprezinta stagiu pentru reluarea unui somaj suspendat, in n... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii