Consultanta in afaceri | Manager
 

Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu timp partial

Intrebare:
In cazul unui contract de munca cu timp partial cum se completeaza salariul in cartea de munca? Intreg si cu mentiunea numarului de ore sau proportional cu durata contractului?
Raspuns:

Completarea carnetului de munca se face potrivit prevederilor Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, precum si a Ordinului nr. 136/1976 care contine normele metodologice de aplicare a acestuia.


Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii

384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii
384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii




Daca persoana care incheie contractul individual de munca cu timp partial are functia de baza la unitatea respectiva, se va specifica in carnetul de munca faptul ca incadrarea s-a facut in baza unui contract individual de munca cu timp partial, conform art. 101 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. De asemenea, la rubrica corespunzatoare functiei se mentioneaza durata timpului de munca al acestuia, iar la rubrica salariu de incadrare veti completa exact salariul brut acordat, potrivit contractului incheiat.

La stabilirea salariului, veti tine cont de dispozitiile H.G. nr. 1.766/2005 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prin raportare la numarul de ore prestate de angajat

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu timp partial
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Desfacere CimIntrebare: Buna seara Am o intrebare : daca un angajat care nu s-a prezentat la munca, fiind suspendat in revisal pt absente nemotivate , facandu-i-se o convovare la comisia de disciplina, se prezinta la sediul societatii si isi depune cererea de lichidare cu 55(b) angajatorul este obligat sa ii desfaca cu 55(b)?
 

Raspuns: Nu, nu este. Cererea de incetare cu acordul partilor poate fi respinsa de catre angajator. Conform l... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"