Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Examenul medical la angajare in trei timpi, trei atentionari si o concluzie

angajareexamen medical

Procedura examenului medical la angajare nu e nici simpla, nici complicata, iar efectuata ca la carte da posibilitatea tutror partilor sa aiba un document valabil pe baza caruia sa isi creioneze raporturile de munca.

Prima etapa: solicitarea angajatorului

Examenul medical la angajarea in munca se face numai la solicitarea angajatorului (nici a salariatului si nici din oficiu de catre medic).

Angajatorul care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2 la HG 355/2007, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 la HG 355/2007.

In situatia schimbarii locului de munca, lucratorul este obligat sa prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior.

Atentionare speciala

In concordanta cu reglementarile romanesti si europene care consacra principiul egalitatii de tratament si interzic orice discriminare, precum si in conformitate cu practica Curtii de Justitie a Comunitatii Europene, art. 27 alin. (5) C. muncii interzice solicitarea la angajare a testelor de graviditate. Cine cade in pacat si cere sau efectueaza astfel de teste poate fi banuit de discriminare; iar de la banuiala la condamnare drumul e scurt, pentru ca discriminarea e „la moda”.

A doua etapa: examinarea propriu-zisa

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Examenul medical la angajarea in munca consta in:
 a) anamneza medicala profesionala si neprofesionala si examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevazut in anexa nr. 4 la HG 355/2007;
 b) examenele medicale clinice si paraclinice, conform modelului de fisa prevazut in anexa nr. 1 la HG 355/2007.

Atentie!

La indicatia medicului de medicina muncii pentru stabilirea incompatibilitatilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea in munca pentru locurile de munca si activitatile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde si examene medicale suplimentare celor prevazute in anexa nr. 1 la HG 355/2007.

A treia etapa: concluziile

Rezultatele examenului clinic si ale celorlalte examene medicale se inregistreaza in dosarul medical.

Medicul specialist de medicina muncii in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Atentie!

1. Numai medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical.

2. Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Situatii specifice, de avut in vedere

Pentru anumite categorii profesionale exista si norme speciale, de exemplu Ordinul ministerului lucrarilor publice, transporturilor si locuintei nr. 447 din 24 martie 2003 pentru aprobarea Instructiunilor privind examinarea medicala si psihologica a personalului din transporturi cu responsabilitati in siguranta circulatiei si a navigatiei, precum si organizarea, functionarea si componenta comisiilor medicale si psihologice de siguranta circulatiei

O concluzie de retinut

Dupa cum s-a exprimat doctrina juridica, in viziunea Codului muncii conditia necesara a fi indeplinita pentru incheierea contractului de munca nu o reprezinta prezentarea certificatului medical, ci, ca si in reglementarea anterioara, efectuarea examenului medical, certificatul medical fiind singura modalitate de proba admisa in dovedirea indeplinirii conditiei .

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareexamen medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Examenul medical la angajare in trei timpi, trei atentionari si o concluzie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Codurile COR Trebuie Atribuite In Functie De CAEN?Intrebare: Buna ziua, In cadrul unei firme, se pot atribui functii angajatilor, cu codurile COR aferente pozitiilor pe care le ocupa, insa numai in concordanta cu domeniul de activitate (codul CAEN) al acesteia? De exemplu, daca domeniul de activitate al unei firme este de 7311 - activitati ale agentiilor de publicitate, se pot face angajari cu orice functie din COR? Multumesc
 

Raspuns: Va multumesc, deci raspunsul la intrebarea mea este "da"?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016