Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Examenul medical la angajare in trei timpi, trei atentionari si o concluzie

angajareexamen medical

Procedura examenului medical la angajare nu e nici simpla, nici complicata, iar efectuata ca la carte da posibilitatea tutror partilor sa aiba un document valabil pe baza caruia sa isi creioneze raporturile de munca.

Prima etapa: solicitarea angajatorului

Examenul medical la angajarea in munca se face numai la solicitarea angajatorului (nici a salariatului si nici din oficiu de catre medic).

Angajatorul care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2 la HG 355/2007, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 la HG 355/2007.

In situatia schimbarii locului de munca, lucratorul este obligat sa prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de munca anterior.

Atentionare speciala

In concordanta cu reglementarile romanesti si europene care consacra principiul egalitatii de tratament si interzic orice discriminare, precum si in conformitate cu practica Curtii de Justitie a Comunitatii Europene, art. 27 alin. (5) C. muncii interzice solicitarea la angajare a testelor de graviditate. Cine cade in pacat si cere sau efectueaza astfel de teste poate fi banuit de discriminare; iar de la banuiala la condamnare drumul e scurt, pentru ca discriminarea e „la moda”.

A doua etapa: examinarea propriu-zisa

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici





Examenul medical la angajarea in munca consta in:
 a) anamneza medicala profesionala si neprofesionala si examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevazut in anexa nr. 4 la HG 355/2007;
 b) examenele medicale clinice si paraclinice, conform modelului de fisa prevazut in anexa nr. 1 la HG 355/2007.

Atentie!

La indicatia medicului de medicina muncii pentru stabilirea incompatibilitatilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea in munca pentru locurile de munca si activitatile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde si examene medicale suplimentare celor prevazute in anexa nr. 1 la HG 355/2007.

A treia etapa: concluziile

Rezultatele examenului clinic si ale celorlalte examene medicale se inregistreaza in dosarul medical.

Medicul specialist de medicina muncii in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Atentie!

1. Numai medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical.

2. Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Situatii specifice, de avut in vedere

Pentru anumite categorii profesionale exista si norme speciale, de exemplu Ordinul ministerului lucrarilor publice, transporturilor si locuintei nr. 447 din 24 martie 2003 pentru aprobarea Instructiunilor privind examinarea medicala si psihologica a personalului din transporturi cu responsabilitati in siguranta circulatiei si a navigatiei, precum si organizarea, functionarea si componenta comisiilor medicale si psihologice de siguranta circulatiei

O concluzie de retinut

Dupa cum s-a exprimat doctrina juridica, in viziunea Codului muncii conditia necesara a fi indeplinita pentru incheierea contractului de munca nu o reprezinta prezentarea certificatului medical, ci, ca si in reglementarea anterioara, efectuarea examenului medical, certificatul medical fiind singura modalitate de proba admisa in dovedirea indeplinirii conditiei .

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Examenul medical la angajare in trei timpi, trei atentionari si o concluzie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii