Angajatorii cauta vorbitori de limbi straine altele decat engleza

Experienta nu este singura calitate pe care o cauta angajatorii la miile de aplicanti care trimit CV-uri. De fapt, nu exista un portret-robot al candidatului ideal, ci cateva trasaturi obligatorii pe care trebuie sa le aiba cei care aspira la un post intr-o anumita companie, a scris „Click”.

La Microsoft, de exemplu, angajatul ideal trebuie sa dovedeasca o inalta capacitate de invatare, dar si responsabilitate si tinuta morala, a dezvaluit un reprezentant al companiei. Candidatul trebuie sa aiba "disponibilitatea pentru o continua reinventare si deschiderea catre noi provocari".

Potrivit sursei citate, cine vrea sa se angajeze trebuie sa stie ca posturile disponibile in prezent se adreseaza in special tinerilor profesionisti cu experienta, care au studii superioare si care vorbesc o limba straina. Se cauta cunoscatori de germana, franceza, italiana, spaniola si olandeza, dar si de ceha, slovaca, portugheza, rusa si suedeza.

Exista oferte si pentru proaspetii absolventi de facultate, dar si pentru studenti si masteranzi, a mai scris „Click”. Acestia nu vor fi insa angajati cu acte si nu vor fi neaparat remunerati, ci vor fi primiti in diverse companii in cadrul unor programe speciale de "trainee si internship", ocazie cu care tinerii vor capata experienta.

"In medie, 10-15% din persoanele care participa la un astfel de program primesc oferte de angajare din partea companiei respective", a declarat un reprezentantul al targului "Angajatori de top".

Costul orar al fortei de munca a crescut cu 5,4% in Romania in ultimele trei luni ale anului 2010 comparativ cu aceeasi perioada a anului precedent. Tara noastra ocupa astfel locul al doilea la nivel european, in functie de avansul indicatorului, dupa Bulgaria, cu 7,6%, arata datele Oficiului European de Statistica (Eurostat). Indicatorul ia in calcul atat cheltuielile salariale, cat si pe cele indirecte.

de Legislatia Muncii