Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii)

codul munciiperformantasalariat

Proiectul de modificare a Codului muncii spune sec:
"La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d1) cu urmatorul cuprins:
d1) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului".

Introducerea acestei clauze vizeaza unul din aspectele in legatura cu care trebuie sa fie informat viitorul salariat - clauze care se vor regasi si in contractul individual de munca. Ciudat, impotriva acestei prevederi nu a protestat nimeni in mod special.

De fapt, criteriile de performanta puteau fi introduse si inainte, fara sa mai existe modificari ale Codului muncii. Chiar si cu aceasta modificare, criteriile pot exista sau nu, dupa cum doreste angajatorul. Nicaieri nu scrie ca aceste criterii de performanta sunt obligatoriu de scris, ci numai ca, DACA EXISTA, trebuie comunicate salariatului.

Iar daca exista si sunt comunicate INAINTE de semnarea contractului de munca, e limpede ca pot fi si negociate (cel putin teoretic).

Iar daca sunt semnate de catre salariat, neindeplinirea lor poate sa conduca, mult mai usor ca pana acum, la concediere pentru necorespundere profesionala.

Aici pot fi de acord cu Guvernul, in sensul ca se eficientizeaza munca salariatilor, dar cu conditia ca aceste criterii sa nu fie impuse abuziv. Dar aici nu mai e responsabil Guvernul, ci partile (salariat si angajator) si, in final, daca ele nu se inteleg, instantele de judecata.

Horatiu Sasu,

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Jurist si economist
Consultant in afaceri



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiperformantasalariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Recuperez Grupa 1 De Munca?Intrebare: Am lucrat in perioada 1984-1988 la firma de constructii T.I.A.Bucuresti in sediul rafinariei Brazi din Ploiesti.Pe atunci cei care lucrau in aceasta categorie erau considerati in grupa a-2-a de munca desi lucram in conditii la fel de grele ca si beneficiarii acelei Rafinari.Nu mai zic ca nu se respecta din drepturi legale si normele de lucru,fiindca in anii aceia se lucra si cu raze gama Pot sa iau grupa 1 de munca in conformitate cu cea ce am prestart la locul de munca? De acea va rog foarte
 

Raspuns: Incadrarea locurilor de munca in grupe de munca s-a facut pe baza ordinelor ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane