Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii)


Proiectul de modificare a Codului muncii spune sec:
"La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d1) cu urmatorul cuprins:
d1) Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului".

Introducerea acestei clauze vizeaza unul din aspectele in legatura cu care trebuie sa fie informat viitorul salariat - clauze care se vor regasi si in contractul individual de munca. Ciudat, impotriva acestei prevederi nu a protestat nimeni in mod special.

De fapt, criteriile de performanta puteau fi introduse si inainte, fara sa mai existe modificari ale Codului muncii. Chiar si cu aceasta modificare, criteriile pot exista sau nu, dupa cum doreste angajatorul. Nicaieri nu scrie ca aceste criterii de performanta sunt obligatoriu de scris, ci numai ca, DACA EXISTA, trebuie comunicate salariatului.

Iar daca exista si sunt comunicate INAINTE de semnarea contractului de munca, e limpede ca pot fi si negociate (cel putin teoretic).

Iar daca sunt semnate de catre salariat, neindeplinirea lor poate sa conduca, mult mai usor ca pana acum, la concediere pentru necorespundere profesionala.

Aici pot fi de acord cu Guvernul, in sensul ca se eficientizeaza munca salariatilor, dar cu conditia ca aceste criterii sa nu fie impuse abuziv. Dar aici nu mai e responsabil Guvernul, ci partile (salariat si angajator) si, in final, daca ele nu se inteleg, instantele de judecata.

Horatiu Sasu,

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Jurist si economist
Consultant in afaceri


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la Codul muncii) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungirea Unui CIM Pe Durata Determinata A Unui Pensionar ReangajatIntrebare: Buna ziua! Se poate prelungi un CIM pe perioada deteriminata, pe acelasi post vacant temporar, daca titularul de post isi prelungeste la rāndul sau concediu fara plata. Daca da, va rog sa-mi spuneti daca e nevoie din nou sa fie scos la concurs respectivul post, sau se face prelungirea automata a aceluias CIM, in urma ocuparii prin concurs anterior si legislatia care stipuleaza acest lucru. Va multumesc!
 

Raspuns: Un contract incheiat pe perioada determinata de timp inceteaza la data la care expira in baza artico... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]