Comisia Europeana ia masuri pentru eliminarea discriminarilor salariale

egalitate salarialadiscriminareprogrameviata profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Uniunea Europeana a organizat, pe 5 martie, Ziua europeana a egalitatii salariale, ca parte a masurilor de eliminare a discriminarii femeilor. In prezent, pentru aceeasi pozitie, femeile castiga cu 17,5% mai putin decat barbatii.

Potrivit reprezentantilor forului european, diferentele de salarizare inseamna inegalitati la locul de munca si discriminare, cu consecinte pe termen lung. De exemplu, un salariu mai mic determina o pensie mai mica. De aceea, 22% dintre femeile cu varsta de peste 65 de ani sunt expuse riscului de saracie, in timp ce numai 16% dintre barbati se afla in aceasta situatie.

Pentru a combate acest tip de discriminare, Comisia Europeana s-a angajat sa ia urmatoarele masuri:

    * elaborarea de programe la locul de munca - premii, concursuri, clasificari ale firmelor care lupta pentru egalitatea de gen
    * sprijinirea angajatorilor in tentativa de a identifica si de a corecta diferentele nejustificate, furnizandu-le instrumente precum instrumentul on-line de calcul al diferentei de salarizare intre barbati si femei
    * incurajarea accesului la profesii in care fie femeile, fie barbatii sunt slab reprezentati
    * facilitarea realizarii unui echilibru intre viata profesionala si cea privata, atat pentru femei, cat si pentru barbati
    * ameliorarea transparentei remunerarii si efectele asupra egalitatii de salarizare in cazul contractelor cu norma partiala sau pe durata determinata propuse adeseori femeilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate salarialadiscriminareprogrameviata profesionala

Data aparitiei: 09 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Comisia Europeana ia masuri pentru eliminarea discriminarilor salariale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]