LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Drepturi salariale » Salariatul "inchiriat" are perspective mai bune decat al nostru

Salariatul "inchiriat" are perspective mai bune decat al nostru

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Reamintim ca "inchirierea" unui salariat urmeaza si in Romania o procedura cunoscuta in toata Europa: utilizatorul solicita agentului de munca temporara un salariat temporar, avand anumirte caracteristici, agentul ofera un salariat cu care are incheiat contract de munca, utilizatorul il foloseste cat are nevoie, iar apoi...?

Apoi s-ar putea sa fie mai bine pentru salariatul temporar decat pentru cel al utilizatorului.

Codul mucnii dispune urmatoarele coordonate:
• La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca. Intr-adevar, Codul muncii arata ca orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Deci, pe de o parte exista posibilitatea ca salariatul sa ramana la utilizator. Dar aceasta nu e nici pe departe cea mai buna posibilitate.

Cea mai buna tine de faptul ca la incheierea unei misiuni agentul de munca temporara are tot interesul sa il "plaseze" pe salariat in alta misiune. Iar atunci, pentru salariat dispar stresul – si de fapt toate problemele – legate de somaj.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Ba inca, potrivit legii, daca intre doua misiuni salariatul nu este utilizat, el primeste, totusi, salariu. Este la dispozitia agentului, dar primeste salariu si sta acasa.
Nu e o perspectiva prea rea, nu? Si e un vis pentru salariatii "clasici"!

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia muncii salariat

Data aparitiei: 04 Martie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<