Femeile si sanatatea la locul de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Femeile reprezinta 42% din populatia activa a UE. Femeile si barbatii sunt diferiti, iar munca pe care o presteaza, conditiile de lucru si modul in care sunt tratati de societate difera si ele. Acesti factori pot influenta pericolele cu care se confrunta la locul de munca si modul in care trebuie abordate pentru a le evalua si controla.

Printre factorii care trebuie luati in considerare se numara:

femeile si barbatii lucreaza preponderent in anumite locuri de munca si, prin urmare, se confrunta cu pericole specifice acelor locuri de munca;

femeile si barbatii sunt diferiti din punct de vedere fizic, inclusiv in ceea ce priveste reproducerea;

femeile si barbatii au diferite responsabilitati acasa. Femeile incadrate in câmpul muncii ar putea avea chiar doua locuri de munca: unul la serviciu si celalalt acasa.

De aceea este important sa recunoastem aceste diferente si sa abordam sanatatea si securitatea in munca tinând seama de aspectele de gen.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
femei sanatate UE

Data aparitiei: 04 Martie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<