Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM in ceea ce priveste activitatea de protectie si garda

sanatate si securitate in muncaprotectiegarda
TEMATICA DE CONTROL IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA


Pentru actiunea nr. 9 din Programul cadru de actiuni al Inspectiei Muncii pentru anul 2011

„Verificarea modului in care angajatorii respecta cerintele legale de securitate si sanatate in munca in societatile si unitatile care presteaza activitati de protectie si garda”

Acte normative aplicabile:

• Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca;
• HG nr.1425/2006 (modificata si completata) pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
• Legea nr.333/2003 actualizata privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor;
• HG nr.1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;
• HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

• HG nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca;
• Legea nr. 359/2004, actualizata, privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea la registrul comertului a persoanelor fizice autorizate, intreprinderilor individuale, intreprinderilor familiale si a persoanelor juridice, inregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelor juridice.

Prevederea din actul normativ cu mentionarea articolului respectiv  Da Nu Nu este cazul

1 Societatea a obtinut autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca (art.13, lit.c din Legea nr. 319/2006) ?

2 Societatea functioneaza in baza licentei eliberate de I.G.P.R. (art.20 alin.2 din Legea nr.333/2003, actualizata – coroborat cu art.41, alin.2 din Legea nr. 359/2004, actualizata) ?

3 S-au dus la indeplinire masurile dispuse cu ocazia intocmirii proceselor verbale de control anterioare (art.13, lit.n Legea nr.319/2006) ?

4 La nivelul unitatii, s-a efectuat evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor (art. 7, alin. 4, lit.a si art.12, al.1, lit. a din Legea nr. 319/2006) ?

5 S-a intocmit un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare si organizatorice, care sa se aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii (art.13, lit.b Legea nr.319/2006)

6 La angajare, se are in vedere obligativitatea calificarii personalului (art.40, alin.1 si art.41, alin.1 din Legea nr.333/2003 actualizata, coroborata cu art.13 lit.i din Legea nr. 319/2006) ?

7 S- a asigurat cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca (art. 13, lit.f din Legea nr. 319/2006) ?

8 Atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea lucratori din mai multe intreprinderi si/sau unitati, angajatorii coopereaza, isi coordoneaza actiunile pentru protectia lucratorilor, s-au informat reciproc si au informat lucratorii despre riscurile profesionale ( L 319/2006, Art. 7(5))

9 S-a asigurat dotarea cu echipament individual de protectie a lucratorilor (art. 13, lit.r din Legea nr. 319/2006 coroborat cu art.22 alin.1 din Legea nr.333/2003, actualizata) ?

10 Lucratorii societatii/sau unitatii respecta obligatia privind utilizarea corecta a echipamentului de protectie acordat (art. 23, alin.1 lit.b din Legea nr. 319/2006 ?

11 Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medic de medicina muncii (art. 25, alin. 2 din Legea nr. 319/2006 coroborat cu art. 4 din Hot. nr. 355/2007) ?

12 Se efectueaza examenul medical la angajare, precum si controlul medical periodic, ulterior angajarii(art.13, lit.j din Legea nr. 319/2006)

13 Se efectueaza examenul psihologic la angajare si cel anual pentru personalul care lucreaza in conditii de izolare si in tura de noapte (art.13, lit.j, coroborat cu prevederile HG 355/2007: Anexa 1, fisa 143 si fisa 145)

14 Angajatorul a numit prin decizie o persoana cu atributii concrete care sa supravegheze lucratorii care lucreaza in conditii de izolare ( HG 1091/2006, Anexa 1, pct. 22.1 )

15 Au fost desemnati lucratori care aplica masuri de prim ajutor, de stingerea incendiilor si de evacuare a lucratorilor (art.10, alin 2, din Legea nr. 319/2006)

16 Lucratorii societatii / sau unitatii respecta obligatia privind utilizarea corecta a masinilor, aparaturii, uneltelor, substantelor periculoase (dupa caz), a echipamentelor de transport si a altor mijloace de productie (art.23, lit.a din Legea nr. 319/2006) ?

17 Au fost luate masuri pentru respectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind utilizarea, intretinerea, revizia si repararea periodica a echipamentelor de munca (art. 39, alin.9, lit.m din Legea nr. 319/2006) ?

REFERITOR LA AUTO-TRANSPORTOARE
18 Lucratorii societatii/ sau unitatii respecta obligatia sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste dispozitive (art. 23, lit.c din Legea nr. 319/ 2006) ?

19 S-au inregistrat accidente de munca, cercetate conform prevederilor art. 29 din Legea nr. 319/2006 ?

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatate si securitate in muncaprotectiegarda

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM in ceea ce priveste activitatea de protectie si garda Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Beneficia De Concediu Pentru Studii ?Intrebare: Buna ziua, Lucrez de 2 ani intr-o institutie publica si anume intr-un spital orasenesc. As vrea sa stiu daca pot beneficia de concediu cu plata sau fara plata in numar de 30 de zile pentru terminarea studiilor universitare ? Studiile sunt intr-un alt domeniu decat cel in care activez in momentul de fata. Va multumesc.
 

Raspuns: Puteti solicita concediu fara plata <br />Art. 153 din Codul muncii republicat<br />(1) ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]