Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca

UNTRRcodul munciirelatii de muncapiata muncii

UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca pentru flexibilizarea pietei muncii si cresterea competitivitatii, performantei si competentei profesionale

UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii in forma actuala si reglementarile privind piata muncii instituie numeroase bariere birocratice, mult prea protective pentru angajati in raport cu angajatorii, conducand la o situatie dezechilibrata pe piata muncii.

UNTRR considera ca toti antreprenorii din Romania fac angajari pentru a-si creste capacitatea de lucru in productie sau servicii, si nimeni nu concediaza decat in situatii foarte clare:

- restrangerea pietei pe care activeaza firma (scaderea cererii pentru produsele sau serviciile oferite de acestea), asa cum s-a intamplat in ultimii doi ani,

- sau atunci cand angajatii nu dau performanta asteptata la locul de munca (angajatorii nu pot plati angajati care ofera performanta inferioara mediei din piata, avand in vedere ca in acest fel propriile intreprinderi se autodistrug).

Capitalismul de varf s-a construit prin productivitate si eficienta imbunatatite continuu.

Flexibilizarea pietei muncii va avea ca efect interesul angajatilor pentru cresterea performantei si implicit a valorii acestora pe piata muncii.

Conditiile rigide din legislatia muncii nu fac decat sa protejeze trandaveala, lipsa de performanta si chiar furtul, iar reconversia profesionala este mult descurajata, cu consecinte directe asupra mobilitatii teritoriale si profesionale.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Prin flexibilizarea pietei muncii, formarea profesionala continua va redeveni un factor de interes comun atat pentru patronat cat si pentru sindicat, pentru cresterea calificarii angajatului, cresterea performantelor la locul de munca astfel incat partenerii sociali au de castigat impreuna intr-un proces sinergetic, in care:

- patronatul creste eficienta si performanta, fara de care iese din concurenta pentru ocuparea unui loc pe piata regionala, europeana aflate in deplin proces de globalizare,

- iar sindicatele cresc valoarea, performanta si posibilitatea de castig a angajatilor.

Orice angajator plateste pentru performanta si o stimuleaza! Cei care se opun flexibilizarii pietei muncii, oare nu doresc competitivitate, performanta si crestere economica?

UNTRR sustine simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca prin eliminarea actualelor contracte colective de munca si stabilirea de forme contractuale cu conditii flexibile care sa asigure protectia echilibrata atat a angajatilor, cat si a angajatorilor si care sa conduca la cresterea competitivitatii, cu efecte pozitive in ansamblul pietei muncii si prin cresterea mobilitatii acesteia.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
UNTRRcodul munciirelatii de muncapiata muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalcularea Pensiei De Handicap La Atingerea Varstei Normale De PensionareIntrebare: Daca am stabilita pensia de handicap gr.3,, 57 ani, 34 ani stagiu cotizare, pot calcula valoarea pensiei pentru limita de varsta(65 ani) la valoarea actuala a punctului de pensie(1000)?
 

Raspuns: Nu este o astfel de posibilitate.La pensia pentru limita de varsta se va adauga si perioada in care ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016