Consultanta in afaceri | Manager
 

Statele membre UE si contractul colectiv de munca partea a II-a


In Luxemburg, Ministerul Muncii poate extinde acordurile multi-patronale prin decret, la solicitarea uneia sau mai multor parti la negociere.

In Suedia, nu exista nici o practica de extindere a contractelor colective in sectorul privat.

In Finlanda, daca contractele sectoriale acopera cel putin 50% dintre angajatii din sector ele se extind pentru toate firmele si lucratorii din sector. Decizia in acest sens se ia de catre un organism guvernamental special si poate fi contestata la tribunalul muncii.

In Danemarca nu exista nici o practica de extindere a contractelor colective in sectorul privat.

In Slovacia, la solicitarea uneia sau mai multor parti la negociere si la recomandarea unei comisii speciale tripartite pentru extindere, Ministerul Muncii poate extinde contractele si la patronatele care desfasoara activitati economice similare si in conditii economice si sociale similare.

In Slovenia, mecanismul este similar cu cel aplicat in Austria.

In Grecia, Ministerul Muncii poate extinde contractele colective din proprie initiativa cu conditia ca acestea sa acopere cel putin 50% din angajatii din sector.

In Lituania, unele contracte colective de munca sunt valabile numai pentru membrii de sindicat, in timp ce altele pot fi extinse la toti angajatii.

In Malta nu exista posibilitatea extinderii.

In Cipru nu exista posibilitatea extinderii.

In Irlanda nu exista nici o practica de extindere a contractelor colective in sectorul privat.

In Belgia,Ministerul Muncii poate extinde contractele multi-patronale prin decret regal sau la solicitarea uneia sau mai multor parti la negociere.

In Olanda, la solicitarea uneia sau mai multor parti la negociere, dupa consultarea optionala a Fundatiei Bipartite a Muncii si daca cel putin 55-60% dintre angajati sunt acoperiti de contract, Ministerul Muncii poate extinde contractul la intregul sector.


Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii

384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii
384 intrebari si raspunsuri vitale in legislatia muncii

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii




In Letonia, contractele colective sunt valabile numai pentru membrii de sindicat.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 23 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Statele membre UE si contractul colectiv de munca partea a II-a
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatia De Crestere A Ca CopilIntrebare: Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la o nelamurie. In 14 ianuarie 2013 am nascut o fetita, si am intrat pe concediu de 2 ani. Acum sunt insarcinata cu cel de-al 2-lea copil care se v-a naste pe 23 martie 2015. Deci va fi o pauza intre incheierea primului post natal si nasterea celui de al 2 lea copil de 2 luni si o saptamana. Ce trebuie sa fac sa intru in post natal si cu cel de-al doilea copil? Intru direct dintr-un post natal in altul? Trebuie angajare din nou? De cand? Multumes
 

Raspuns: Multumesc din suflet pentru raspuns. E o veste foarte buna pentru noi. Toate cele bune!... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"