Cum inscriem in CIM un loc de munca mobil?

Potrivit art.17 alin.(2) lit. b) si alin. (3) din Codul muncii, in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
 
Asadar, cu privire la inscrierea locului muncii in contractul individual de munca sunt posibile doua situatii:
 
- stabilirea  unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
 
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care nu este prevazut un loc de munca fix.
 
Insa, chiar daca in contractul individual de munca nu este prevazut un loc de munca fix, trebuiesc specificate locurile in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea.
 
Altfel spus, nu este admisibil ca in contractul individual de munca sa se prevada ca salariatul va presta activitatea oriunde programul o va cere, ci locurile de munca trebuiesc in concret stabilite cu evidentierea unitatii, subunitatii, localitatii, etc
 
In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare,
 
- la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre urmatoarele optiuni:
 
1. Activitatea se desfasoara la .................................
 
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
 
In situatia in care salariatul nu are un loc de munca fix, la pct.2 se completeaza locurile de munca in care salariatul urmeaza sa presteze activitatea partile putand recurge la clauza de mobilitate stabilita de art. 25 din Codul muncii.
 
In privinta clauzei de mobilitate, legea prevede ca partile pot stabili o astfel de clauza in contractul individual de munca, in considerarea specificului muncii, care presupune ca executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca iar in acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
 
Este de observat in acest sens ca legea nu stabileste caracterul obligatoriu al acestei clauze in sensul ca aceasta clauza nu face parte din categoria clauzelor generale prevazute la art. 17 din  Codul muncii, ci din categoria altor clauze specifice, ce pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca prin acordul de vointa al partilor, dupa cum nu stabileste nici un cuantum sau procent exact al prestatiilor suplimentare in bani sau in natura astfel acordate si nici un mod de determinare a acestora, altfel decat prin acordul (negocierea) partilor.




Data aparitiei: 16 Februarie 2011


Cuvinte cheie: codul muncii, CIM, contract de munca, contractul individual de munca

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 3 + 4 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, CIM, contract de munca, contractul individual de munca: » Incetare CIM - incidenta C.O. si C.M. - mar. '06 » Tichete de masa acordate unui salariat cu CIM cu timp partial » Numerotarea actelor aditionale in cazul CIM - mar '06 Vezi toate articolele referitoare la CIM (502) » Este posibil ca unei societati sa i se suspende activitatea daca se constata ca a lucrat cu oameni fara CONTRACT DE MUNCA si a platit amenda la ITM? » Poate un PFA sa angajeze persoane (sau servicii) cu conventie civila ori CONTRACT DE MUNCA partial? » Noutate a "noului" Cod al muncii: orice modificare de CONTRACT DE MUNCA se va face in scris! (ca si pana acum) Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (434) » Clasificarea ocupatiilor din Romania si CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA » Sofer ramas fara permis, CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA inceteaza de drept » Cand suspendam CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA? CIM actualizat 2012 Vezi toate articolele referitoare la contractul individual de munca (864)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA codul muncii, CIM, contract de munca, contractul individual de munca: » Sporul de weekend inregistrat in CIM este inscris in Revisal » Este posibila suspendarea CIM prin raportare la ora de lucru? » Incetare CIM in perioada de proba. Functie ce nu necesita calificare. VIDEO Vezi toate articolele referitoare la CIM (502) » Cumularea unui CONTRACT DE MUNCA si a unei conventii civile la acelasi angajator » Acordarea deducerii personale unui pensionar angajat cu CONTRACT DE MUNCA » Studiu de caz: Prelungirea unui CONTRACT DE MUNCA pana la etapa de finalizare a unui proiect Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (434) » Cand suspendam CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA? CIM actualizat 2012 » Sofer ramas fara permis, CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA inceteaza de drept » Clasificarea ocupatiilor din Romania si CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Vezi toate articolele referitoare la contractul individual de munca (864)