Magazin virtual
Titlu I - Dispozitii generale
Titlul II - Contractul individual de munca
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna
Titlul IV - Salarizarea
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca
Titlul VI - Formarea profesionala
Titlul VII - Dialogul social
Titlul VIII - Contractele colective de munca
Titlul IX - Conflictele de munca
Titlul X - Inspectia Muncii
Titlul XI - Raspunderea juridica
Titlul XII - Jurisdictia muncii
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale
Titlul II - Contractul individual de munca
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna
Titlul IV - Salarizarea
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca
Titlul VI - Formarea profesionala
Titlul VII - Dialogul social
Titlul VIII - Contractele colective de munca
Titlul IX - Conflictele de munca
Titlul X - Inspectia Muncii
Titlul XI - Raspunderea juridica
Titlul XII - Jurisdictia muncii
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale
Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri
Ultimele stiri
Previziuni intermediare pentru zona euro: o recesiune moderata cu semne de stabilizare
Se pare ca stagnarea neasteptata a redresarii economice de la sfarsitul anului 2011 se va prelungi in primele doua trimestre din 2012. Cu toate acestea, se preconizeaza revenirea unei cresteri moderate in cea de a doua jumatate a anului. Pe o baza [citeste]
Greva Electrolux a incetat. Revendicarile au fost aprobate
Angajatii fabricii de aragazuri din Satu-Mare a grupului suedez Electrolux, intrati in greva cu peste 20 de zile in urma, in conditiile in care negocierile pentru incheierea unui nou contract colectiv de munca de la finalul anului trecut esuasera, au reluat activitatea pe [citeste]
Romania se afla printre tarile in care multe pozitii de conducere sunt ocupate de femei
Romania se afla printre primele zece state intr-un top al tarilor cu cea mai mare pondere a femeilor in pozitii de conducere. Astfel, 34% din pozitiile-cheie ale companiilor din Romania sunt ocupate de femei, ponderea acestora in echipele de management locale fiind [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Previziuni intermediare pentru zona euro: o recesiune moderata cu semne de stabilizare
Se pare ca stagnarea neasteptata a redresarii economice de la sfarsitul anului 2011 se va prelungi in primele doua trimestre din 2012. Cu toate acestea, se preconizeaza revenirea unei cresteri moderate in cea de a doua jumatate a anului. Pe o baza [citeste]
Greva Electrolux a incetat. Revendicarile au fost aprobate
Angajatii fabricii de aragazuri din Satu-Mare a grupului suedez Electrolux, intrati in greva cu peste 20 de zile in urma, in conditiile in care negocierile pentru incheierea unui nou contract colectiv de munca de la finalul anului trecut esuasera, au reluat activitatea pe [citeste]
Romania se afla printre tarile in care multe pozitii de conducere sunt ocupate de femei
Romania se afla printre primele zece state intr-un top al tarilor cu cea mai mare pondere a femeilor in pozitii de conducere. Astfel, 34% din pozitiile-cheie ale companiilor din Romania sunt ocupate de femei, ponderea acestora in echipele de management locale fiind [citeste]
Alte Stiri de Azi | Arhiva Stiri
Putem angaja cu norma intreaga o persoana care mai are o norma intreaga in alta parte?
Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.
Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca.
Astfel, potrivit art. 109 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Totodata, conform art. 111 alin. (1) din cod, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Legislatia muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
Atata timp cat legea nu prevede o durata maxima a muncii prestate in caz de cumul, durata care sa fie depasita prin cele doua norme intregi de munca, este legala angajarea unei persoane in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga la doua firme.
O opinie contrara ar incalca dreptul constitutional la munca si cel privind libertatea muncii.
Data aparitiei: 15 Februarie 2011
Cuvinte cheie: cumul de functii, norma intreaga, contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei
Ce Trebuie Sa Fac?
Intrebare: Buna ziua, Am beneficiat de concediul de crestere a copilului 3 ani de zile si pe 20 martie 2012 s-a incheiat. Firma unde am lucrat inainte nu mai are activitate si nici sediu social, dar nici nu este inchisa.La inceput angajatorul nu a vrut sa-mi faca nici un act, apoi s-a razgandit si a zis ca ma ajuta! La ce nu stiu ca el sustine ca nu mai are contabil cine sa faca acte, ca nu mai are stampila, ca nu stie sa umble in programul Revisal si tot asa....Mentionez ca pe 21 martie 2012 am fost la noua lui firma care este la aceeasi adresa cu firma veche cu demisia, dar nu l-am gasit si mi-a transmis prin angajata lui sa trimit orice corespondenta prin posta. In aceeasi zi am trimis-o prin posta cu confirmare de primire si el sustine ca nu a primit nimic. Am fost si la posta si mi-au spus ca nu l-au gasit si trebuie sa mai astept ca este la oficiul cel mai apropiat de sediul firmei si daca nu se ridica in 10 zile o voi primi inapoi. Ce pot sa fac in aceasta situatie in care eu apar ca si angajata la firma respectiva, el nu face nimic ca sa-mi inceteze contractul de munca, iar eu nu ma pot angaja nicaieri cu program normal de 8 ore? Mi-a spus ca si daca depun plangere la ITM nu-l intereseaza ca la cate are una in plus nu mai conteaza!
Raspuns: Angajatorul ar fi putut inceta contractul de munca in cazul in care firma anterioara a fost dizolvat... citeste tot raspunsul aici
Intrebare: Buna ziua, Am beneficiat de concediul de crestere a copilului 3 ani de zile si pe 20 martie 2012 s-a incheiat. Firma unde am lucrat inainte nu mai are activitate si nici sediu social, dar nici nu este inchisa.La inceput angajatorul nu a vrut sa-mi faca nici un act, apoi s-a razgandit si a zis ca ma ajuta! La ce nu stiu ca el sustine ca nu mai are contabil cine sa faca acte, ca nu mai are stampila, ca nu stie sa umble in programul Revisal si tot asa....Mentionez ca pe 21 martie 2012 am fost la noua lui firma care este la aceeasi adresa cu firma veche cu demisia, dar nu l-am gasit si mi-a transmis prin angajata lui sa trimit orice corespondenta prin posta. In aceeasi zi am trimis-o prin posta cu confirmare de primire si el sustine ca nu a primit nimic. Am fost si la posta si mi-au spus ca nu l-au gasit si trebuie sa mai astept ca este la oficiul cel mai apropiat de sediul firmei si daca nu se ridica in 10 zile o voi primi inapoi. Ce pot sa fac in aceasta situatie in care eu apar ca si angajata la firma respectiva, el nu face nimic ca sa-mi inceteze contractul de munca, iar eu nu ma pot angaja nicaieri cu program normal de 8 ore? Mi-a spus ca si daca depun plangere la ITM nu-l intereseaza ca la cate are una in plus nu mai conteaza!
Raspuns: Angajatorul ar fi putut inceta contractul de munca in cazul in care firma anterioara a fost dizolvat... citeste tot raspunsul aici
Adauga acest articol in site-ul tau
Descarca GRATUIT raportul special“Stabilirea Criteriilor de evaluare conform Codului Muncii 2011”
Legea pensiilor - actualizata 2011
67 de Teste pentru a angaja cei mai buni oameni >> CLICK AICI <<
CD Auditul HR >> DETALII CLICK AICI <<
Diurna legala in Romania si in Strainatate >> DETALII AICI <<
CD Managementul Resurselor Umane – Eficienta, Rentabilitate, Profit >> CLICK AICI <<
CD Modele de decizii ale angajatorului >> CLICK AICI <<
Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Forumul specialistilor | Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Resurse juridice | Agricultura | AdSense
Utile
Afaceri profitabile cu ferme Codul fiscal Declaratii fiscale Legea Contabilitatii Monitorul Oficial Codul civil Codul penal Legislatie TVA
© 2006 - 2010 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy |
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Autori
Termeni si conditii
Contact