Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Expertiza medicala a capacitatii de munca



Expertiza medicala a capacitatii de munca
este o forma de asistenta medico-sociala care evalueaza, prin metode si tehnici specifice, capacitatea de munca a persoanelor cu diferite tulburari morfologice si functionale, in vederea prestatiilor de asigurari sociale (medicina de asigurari sociale).
Demersurile specifice acestei activitati sunt centrate pe profilaxia invaliditatii si pe recuperarea capacitatii de munca, cu finalitate in reinsertia socio-profesionala a asiguratilor afectati prin boli sau accidente.

Particularitatile de ordin medical si socio-profesional care intervin frecvent in evaluare fac uneori greu de aplicat standarde foarte precis definite. In acest sens, medicului expert al asigurarilor sociale, care realizeaza evaluarea, i se permite o anumita distantare fata de baremele stabilite, fara a incalca insa principiile si spiritul acestora. In aceste situatii, se impune expunerea cu claritate a motivelor care au condus la abordarea individualizata a cazului.

(1) Diagnosticul functional se bazeaza pe elemente clinice si pe rezultatele investigatiilor de laborator. Exprima severitatea tulburarilor functionale si mecanismele prin care acestea se produc. Permite evaluarea
restantului functional si a mecanismelor functionale care pot interveni compensator.

(2) Deficienta functionala este consecinta unor tulburari morfologice sau functionale variate (boli, accidente, anomalii genetice); este cuantificabila prin evaluari clinice si functionale standard si se regaseste in formularea diagnosticului functional. Se coreleaza cu incapacitatea adaptativa si cu gradul de invaliditate.

(3) Incapacitatea adaptativa este generata de tulburari morfologice si functionale diverse si exprima limitele persoanei in efortul de a se adapta la mediul natural si social. Se exprima procentual in cadrul unui sistem cuantificat din capacitatea adaptativa normala.

(4) Capacitatea de munca se defineste prin posibilitatea desfasurarii unei activitati organizate, prin care persoana isi asigura intretinerea sa si a familiei. Capacitatea de munca se exprima ca un raport intre posibilitatile biologice individuale (evaluate strict din punct de vedere medical) si solicitarea profesionala (ca element medico-social). Este determinata de abilitatile fizice si intelectuale, determinate genetic, si de nivelul
de integrare socio-profesionala, care tine de pregatire si de experienta.

(5) Invaliditatea este o notiune medico-juridica care exprima statutul particular al unei persoane asigurate in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, care beneficiaza de drepturi conform
legii.

Invaliditatea este cuantificata in raport cu posibilitatea desfasurarii activitatilor legate de viata cotidiana si/sau profesionala, astfel:
1. invaliditate de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, a capacitatii de autoservire (autoingrijire, activitati gospodaresti etc.), necesitānd asistenta permanenta din partea altei persoane;
2. invaliditate de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, dar cu conservarea capacitatii de autoservire (autoingrijire, activitati gospodaresti etc.);
3. invaliditate de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, acest statut fiind compatibil cu prestarea unei activitati profesionale cu program redus si in conditii adecvate de solicitare.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 11 Februarie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Adeverinta Vechime Pentru Somaj

Intrebare: Am lucrat la o firma cu contract de munca perioada determinata de 1 an de zile unde mi s-a intocmit carte de munca. Firma avea mai multe sedii, eu am lucrat la sediul din Bucuresti,iar sediul mare al firmei era in Bihor. Acolo in Bihor mi s-a facut si carte de munca . La o luna dupa incheierea acestui contract m-am angajat la alta firma in Bucuresti tot cu contract de munca perioada determinata de 1 an de zile. De la aceasta firma am contractul, insa in cartea de munca nu apare acest an. Nu mai stiu exact ce s-a intamplat (asta fiind cam acum 3 ni) ,mi-a fost trimisa cartea de munca de la vechiul loc de munca tarziu probabil ,dupa ce s-a incheiat noul contract. Problema este ca vreau sa intru in somaj si nu mi se accepta dosarul daca nu aduc si adeverinta de vechime pentru acel an. Acum la contabilitate este o alta persoana ,nu mai este d-na care era acum 3 ani,care nu vrea sa-mi dea o astfel de adeverinta. Cum sa procedez ? Sa merg la ITM ?

Raspuns: Doamna , incercati sa intelegeti mesajul! Angajatorul prejuduciaza salariatul de niste drepturi daca... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare