Cand este posibila modificarea locului de munca fara acordul salariatului?

In unele situatii este in mod obiectiv imposibil ca salariatul sa desfasoare o activitate in cadrul unitatii indiferent de natura acesteia.

Se poate modifica, in acest caz, locul muncii, chiar fara acordul salariatului? (legal, conform Codului muncii).

Da si nu, de la caz la caz.

Sa dam un exemplu: daca angajatorului i-a fost retrasa autorizatia de functionare, nu este posibila modificarea contractului individual de munca (a lucrului si a felului muncii), in acest caz fiind aplicabile prevederile art. 50 lit. g) din Codul muncii (suspendarea de drept).

In alte situatii (in caz de incendiu, inundatii etc.) poate deveni imposibila prestarea de catre salariat a activitatii potrivit contractului sau de munca, fiind insa posibil ca acesta sa desfasoare in beneficiul angajatorului activitati corespunzatoare unei alte functii. In astfel de situatii angajatorul poate dispune modificarea unilaterala a contractului in conformitate cu art. 48 din Codul muncii, care permite acest aspect in caz de forta majora.

Sunt considerate cauze de forta majora: catastrofe naturale (cutremure, seceta, inundatii, furtuni); criza grava de materii prime; dificultati in aprovizionare si transport; deteriorarea utilajelor de munca; conflictele de munca etc. O astfel de situatie poate fi si greva, in raport cu salariatii care nu participa la incetarea colectiva a lucrului.­

Atentie!

In caz de forta majora, trecerea temporara in alta munca nu poate avea loc decat pe perioada in care actioneaza acea imprejurare externa imprevizibila si de neinlaturat; daca sunt neintelegeri, salariatul se poate adresa instantei de judecata, care va hotari daca angajatorul abuzeaza sau nu de dreptul sau¹. In plus, forta majora poate duce la modificarea contractului de munca in mod unilateral de catre unitate numai cu caracter temporar si numai sub aspectul locului si felului muncii nu si in privinta salariului, dupa cum ne arata practica judiciara².

In fine, este de semnalat ca in caz de forta majora exista si alte solutii, trecerea temporara fiind doar una din ele.

In practica, pe perioade scurte, datorita anumitor cauze (lipsa de materii prime, materiale, energie, blocaj financiar), pana la revigorarea activitatii agentilor economici, pentru a se evita intrarea salariatilor in somaj, se convine - prin negocieri colective ­asupra concediilor fara plata. Ulterior, dupa caz, se reia activitatea sau se desfac contractele de munca (in temeiul art. 65 alin. 1 din C. muncii) si se declanseaza procedurile pentru trecere in somaj³.
_______________
1. Alexandru Ticlea, Contractul individual de munca, Editura Lumina Lex, 2003, pag. 385.
2. Curtea de Apel Alba Iulia, sectia civila, decizia nr. 1628 din 23 decembrie 2004, in Septimiu Panaite, Contractul individual de munca. Practica judiciara, Editura Hamangiu, 2006, pag. 43 si urm.
3. Ion Traian Stefanescu, Dreptul muncii, Editura Lumina Lex, 2000, pag. 188.



Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri




Data aparitiei: 09 Februarie 2011


Cuvinte cheie: contract de munca, salariat, codul muncii

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 4 + 4 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA contract de munca, salariat, codul muncii: » Este posibil ca unei societati sa i se suspende activitatea daca se constata ca a lucrat cu oameni fara CONTRACT DE MUNCA si a platit amenda la ITM? » Nu vreti CONTRACT DE MUNCA? Iata opinia specialistului » Poate un PFA sa angajeze persoane (sau servicii) cu conventie civila ori CONTRACT DE MUNCA partial? Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (466) » Se poate cumula calitatea de SALARIAT cu cea de colaborator PFA in cadrul aceleiasi societati? » Protectia SALARIATelor la locurile de munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat » 4.1. contractului individual de munca: Drepturile si obligatiile SALARIATului Vezi toate articolele referitoare la salariat (2786)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA contract de munca, salariat, codul muncii: » Cumularea unui CONTRACT DE MUNCA si a unei conventii civile la acelasi angajator » Acordarea deducerii personale unui pensionar angajat cu CONTRACT DE MUNCA » Studiu de caz: Prelungirea unui CONTRACT DE MUNCA pana la etapa de finalizare a unui proiect Vezi toate articolele referitoare la contract de munca (466) » Timpul de lucru al SALARIATului pe durata preavizului » Regulamentul Intern nu se negociaza cu SALARIATii! » Acordare spor vechime SALARIATei revenite din CIC Vezi toate articolele referitoare la salariat (2786)