Eroare grava in REVISAL. Ce mai putem face?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sa presupunem ca, la un moment dat, am comis una dintre erorile destul de grave in transmitere datelor la ITM prin REVISAL: am inregistrat de doua ori contractele de munca. Practic, le-am dublat. Greseala a fost facuta, nu mai conteaza cum si de catre cine. Intrebarea este: ce putem face? Se mai poate remedia?

Daca ne uitam la Ghidul de utilizare a ReviSal-ului, publicat in mod oficial de catre Inspectia muncii, se poate observa cu usurinta care sunt operatiunile pe care angajatorul trebuie sa le realizeze in aceasta aplicatie:

1.Preluare
2.Instalare
3.Introducerea datelor despre Angajator
4.Introducerea datelor despre Salariati si Contracte
5.Actualizarea datelor despre Angajator
6.Actualizarea datelor despre Salariati si Contracte
7.Transmiterea registrului electronic

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Nu se precizeaza asadar nimic despre modificarile ulterioare, insa ele pot aparea ca "actualizari" ale informatiilor. Din pacate, insa, in cazul special al "dublarii" unui contract apare o mare problema. In ReviSal, un contract poate suferi un numar limitat de modificari. Se poate corecta:

1.Functia/ocupatia
2.Incetarea contractului
3.Tipul contractului
4.Reactivarea contract
5.Numarul/data contract
6.Locul de munca

Nu se poate realiza in ReviSal stergerea unui contract individual de munca. Chiar daca a fost inregistrat din eroare.

In acest caz, exista doua solutii.

1. O solutie "de compromis" sa spunem. Si anume operam incetarea unuia dintre contractele dublate, cu specificarea "eroare de inregistrare". Legal, insa, nu poate inceta un contract care nu a existat niciodata.

2. O solutie "directa". Ne adresam inspectoratului teritorial de munca (ITM), cel care ne va sfatui exact de trebuie sa facem. Asa vom fi acoperiti si in cazul unor eventuale controale.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
REVISAL ITM contract

Data aparitiei: 07 Februarie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<