Adriean Videanu, fostul ministru al Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, a apreciat ca discutiile vizavi de forma finala a noului Cod al Muncii vor fi finalizate in luna martie. Prim-vicepresedintele PDL stie cine va avea ultimul cuvant in formularea articolelor: „Este decizia primului ministru. Oricum, nu trebuie ca intreaga responsabilitate si fie pusa in spatele cuiva. Ea trebuie sa se imparta intre angajat si angajator. Consider ca toate discutiile care se poarta in aceste zile sunt constructive”.
Partidele din arcul guvernamental si cele din opozitie au ca prioritati, in noua sesiune parlamentara, modificarea Codului Muncii si a legilor electorale, fiecare dintre parti având insa optiuni diferite asupra schimbarilor care se impun.
Varianta guvernamentala care a fost respinsa de sindicate si Opozitie prevede majorarea perioadei de preaviz la 20 de zile calendaristice in cazul celor care lucreaza in executie si la 30 de zile calendaristice in cazul celor care au functii de conducere. De asemenea, in opinia Guvernului,
perioada de proba pentru angajati ar urma sa creasca de la 30 de zile la 45 de zile, respectiv de la 90 la 120 de zile pentru cei cu functii de conducere. Reglementarile in ceea ce priveste contractele de munca pe perioada determinata si negocierile colective sunt si ele puncte in care Opozitia si Puterea nu au cazut, deocamdata, de acord. Discutiile vor continua in aceasta saptamana.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.