Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere

codul munciiangajatsalariat
Codul Muncii, prin articolul 35, alineatul 5, stabileste care sunt obligatiile angajatorului in ceea ce priveste eliberarea documentelor, la cererea salariatului. Se vorbeste despre document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:

(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...)..

Din interpretarea prevederilor legale citate rezulta ca sintagma (...) toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...) se refera la toate datele legate de activitatea in munca a salariatului cum ar fi

- perioada lucrata,
- functia exercitata de salariat,
- specialitatea,
- drepturile salariale realizate,
- sporurile si alte venituri suplimentare,
- denumirea tuturor sporurilor,
- procentul sau suma acordata,

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




- perioada in care au fost primite sporurile respective,
- actele normative in baza carora au fost platite respectivele drepturi salariale,
- mentiunea referitoare la achitarea, de catre angajator, a contributiilor legale la bugetul asigurarilor sociale, asupra veniturilor respective,
- conditiile de munca - normale, deosebite sau speciale, etc.

Ca urmare, in temeiul acestui text de lege, angajatorul nu poate refuza eliberarea unei adeverinte care sa cuprinda toate datele legate de activitatea sa.

Este lipsit de relevanta faptul ca salariatul a avut intocmit sau nu carnet de munca, intrucat legea nu conditioneaza obligatia angajatorului de a elibera toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului, de existenta carnetului de munca. Desi vechimea in munca pana la data de 1 ianuarie 2011 este certificata cu datele inregistrate in carnetul de munca este cunoscut faptul ca in ultima perioada nu s-au mai intocmit carnete de munca, acestea nemaifiind de gasit in vederea achizitionarii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiangajatsalariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona? La Limita De Varsta Si Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta in 17 august 1961.Sunt anagajata (femeie) din august 1980, continuu si in prezent.Am lucrat in ''grupa I''(1983-1988) 5 ani si am reducere 2 ani si 6 luni. Doresc, daca ma puteti ajuta cu informatii, sa stiu cand ma pot pensiona, anticipat sau partial anticipat si la limita de varsta.Mentionez ca am studii superioare (doua licente). Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2018 luna Septembrie la virsta de 57 ani si 1 luni daca ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016