Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere

codul munciiangajatsalariat
Codul Muncii, prin articolul 35, alineatul 5, stabileste care sunt obligatiile angajatorului in ceea ce priveste eliberarea documentelor, la cererea salariatului. Se vorbeste despre document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:

(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...)..

Din interpretarea prevederilor legale citate rezulta ca sintagma (...) toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...) se refera la toate datele legate de activitatea in munca a salariatului cum ar fi

- perioada lucrata,
- functia exercitata de salariat,
- specialitatea,
- drepturile salariale realizate,
- sporurile si alte venituri suplimentare,
- denumirea tuturor sporurilor,
- procentul sau suma acordata,

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




- perioada in care au fost primite sporurile respective,
- actele normative in baza carora au fost platite respectivele drepturi salariale,
- mentiunea referitoare la achitarea, de catre angajator, a contributiilor legale la bugetul asigurarilor sociale, asupra veniturilor respective,
- conditiile de munca - normale, deosebite sau speciale, etc.

Ca urmare, in temeiul acestui text de lege, angajatorul nu poate refuza eliberarea unei adeverinte care sa cuprinda toate datele legate de activitatea sa.

Este lipsit de relevanta faptul ca salariatul a avut intocmit sau nu carnet de munca, intrucat legea nu conditioneaza obligatia angajatorului de a elibera toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului, de existenta carnetului de munca. Desi vechimea in munca pana la data de 1 ianuarie 2011 este certificata cu datele inregistrate in carnetul de munca este cunoscut faptul ca in ultima perioada nu s-au mai intocmit carnete de munca, acestea nemaifiind de gasit in vederea achizitionarii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Pot Sa-mi Depun Cerea De Pensionare La Limita De Virsta?Intrebare: Data nasteri; 23 05 1961, angajata la 15 11 1981,am lucrat 24 de ani in grupa 2 de munca.Cind pot sa ma pensionez? lucrez si acum.
 

Raspuns: Aveti continuitate in activitate,este in regula. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii