Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere

codul munciiangajatsalariat
Codul Muncii, prin articolul 35, alineatul 5, stabileste care sunt obligatiile angajatorului in ceea ce priveste eliberarea documentelor, la cererea salariatului. Se vorbeste despre document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:

(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...)..

Din interpretarea prevederilor legale citate rezulta ca sintagma (...) toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...) se refera la toate datele legate de activitatea in munca a salariatului cum ar fi

- perioada lucrata,
- functia exercitata de salariat,
- specialitatea,
- drepturile salariale realizate,
- sporurile si alte venituri suplimentare,
- denumirea tuturor sporurilor,
- procentul sau suma acordata,

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




- perioada in care au fost primite sporurile respective,
- actele normative in baza carora au fost platite respectivele drepturi salariale,
- mentiunea referitoare la achitarea, de catre angajator, a contributiilor legale la bugetul asigurarilor sociale, asupra veniturilor respective,
- conditiile de munca - normale, deosebite sau speciale, etc.

Ca urmare, in temeiul acestui text de lege, angajatorul nu poate refuza eliberarea unei adeverinte care sa cuprinda toate datele legate de activitatea sa.

Este lipsit de relevanta faptul ca salariatul a avut intocmit sau nu carnet de munca, intrucat legea nu conditioneaza obligatia angajatorului de a elibera toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului, de existenta carnetului de munca. Desi vechimea in munca pana la data de 1 ianuarie 2011 este certificata cu datele inregistrate in carnetul de munca este cunoscut faptul ca in ultima perioada nu s-au mai intocmit carnete de munca, acestea nemaifiind de gasit in vederea achizitionarii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioade Suplimentare La Stagiul De CotizareIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru stagiile de cotizare realizate in grupa intai de munca si grupa a doua de munca (realizate inainte de 1apr2001) se acorda perioade suplimentare la vechimea in munca, cate 6 luni pentru fiecare an lucrat in grupa intai de munca si cate 3 luni pentru fiecare an lucrat in grupa a doua de munca, asa dupa cum spune Art.18 din Legea Pensiilor (236/2010) despre grupa speciala respectiv grupa deosebita. Va multumesc.
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii