Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum folositi prevederile Regulamentului intern, chiar neadaptate la modificarile legislatiei?

regulament interncontract de munca
Raportul dintre disciplina muncii si regulamentul intern are la baza ideea ca ordinea interna reprezinta aplicarea normelor de drept in realizarea raporturilor juridice de munca sau, cu alte cuvinte, desfasurarea raporturilor juridice de munca in stricta conformitate cu normele dreptului muncii. In virtutea raportului de subordonare dintre salariat si angajator, salariatul trebuie sa respecte nu numai obligatiile generale prevazute in actele normative, in contractul colectiv munca si in contractul individual de munca, ci si obligatiile prevazute in regulamentul intern1.


Chiar si in noile conditii economice, politice si sociale din tara noastra, cu „democratie”, rolul disciplinei muncii si al ordinii interne isi mentine pe deplin actualitatea si importanta sa2. Mai mult: generalizarea economiei de piata in tara noastra impune competitivitate, care se obtine inclusiv printr-o mai buna organizare a muncii, intarirea disciplinei in munca si a ordinii in fiecare unitate3.

Toate acestea le stim.

Problema apare pornind de la o caracteristica a continutului regulamentului intern.

Potrivit Codului muncii, Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.

Fata de expresia „cel putin” de mai sus, e limpede ca Regulamentul intern poate sa contina si alte capitole. Bineinteles, toate date cu respectarea legislatiei sau in adaptarea prevederilor legale la specificul organizatiei.

Aici apare problema.

Chiar si numai capitolele prevazute minimal mai sus sunt intr-o continua dinamica legislativa. Angajatorul are lucruri mai bune de facut decat sa adapteze la fiecare luna sau doua prevederile Regulamentului intern la toate modificarile.

Daca nu o face, iar in caz ca intr-un litigiu de munca se prevaleaza de anumite prevederi din Regulamentului intern care nu mai sunt adaptate legii, instanta poate considera prevederile din Regulamentul intern ca fiind nule (si chiar le considera).

Cum facem ca prevederile din Regulamentul intern sa nu trebuiasca modificate permanent, dar sa ne putem folosi si de ele, chiar fiind contrare noii legislatii?

Inseram la sfarsitul Regulamentului un articol care spune:

„(1) Prevederile prezentului regulament intern se completeaza cu prevederile Codului muncii, contractului colectiv de munca aplicabil, contractului individual de munca si cu alte prevederi din legislatia muncii (inclusiv, dar fara a se limita la cele referitoare la: accidente de munca, la sanatate si securitate in munca, asigurari de sanatate etc.)

(2) In cazul in care Codul muncii, legislatia muncii, contractul colectiv de munca aplicabil se modifica in asa fel incat prezentul Regulament intern contine in parte dispozitii contrare noilor prevederi, se vor aplica automat prevederile legale modificate, pana la o viitoare revizuire a prezentului Regulament intern”.

Tragem linie si adunam: intr-un domeniu (sa spunem cel al discriminarii) se modifica normele privind discriminarea femeii.  Ati scris cate ceva in Regulamentul intern despre discriminarea femeii, dar acum e contrar legislatiei sau e incomplet/depasit. Insa prin prevederea de mai sus, si fata de faptul ca ati facut referire la discriminarea femeii, noile norme legale sunt perfect aplicabile. Daca in Regulamentul intern nu s-ar fi specificat nimic despre discriminarea femeii, nu s-ar fi putut aplica noile norme si Regulamentul intern ar fi trebuit probabil modificat urgent.

Asa, chiar cu norme in prezent inaplicabile privitoare la discriminare (ca sa continuam cu exemplul), dar cu norme de trimitere la legislatia care ar putea sa apara, Regulamentul intern mai poate astepta revizuirea... pana cand „e timp”.
_____________
1. Ion Traian Stefanescu, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 1999, pag. 324
2. Sanda Ghimpu, Alex. Ticlea, Dreptul muncii, Casa de Editura si Presa “Sansa” SRL, Bucuresti, 1997, pag. 388.
3. Gheorghe Filip, Cristina Badea, Consideratii asupra notiunii de ordine interioara,  in Revista Romana de Dreptul muncii, nr. 1/2002, pag. 78.



Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament interncontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum folositi prevederile Regulamentului intern, chiar neadaptate la modificarile legislatiei? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dac Sunt In Concediu De Paternitate Am Voie Sa Lucrez Legal ?Intrebare: Sunt in concediu de paternitate și doresc sa muncesc legal dar nu vreau sa îmi fie afectată paternitatea.Multumesc
 

Raspuns: Daca vorbim de concediu crestere copil acordat in baza OUG 111/2010 raspunsul este, DA.<br />U... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016