LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Poate un PFA sa angajeze persoane (sau servicii) cu conventie civila ori contract de munca partial?

Poate un PFA sa angajeze persoane (sau servicii) cu conventie civila ori contract de munca partial?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Statutul de Persoana Fizica Autorizata, datoriile, obligatiile si prevederile legale in care aceasta se incadreaza inca mai nasc dileme in Romania, chiar daca a trecut ceva vreme de cand PFA-ul a aparut in viata noastra. Una dintre principalele nedumeriri ale celor ce activeaza ca PFA este daca pot sa angajeze servicii sau persoane in cadrul unor relatii contractuale de anumite tip.

Spre exemplu: sub ce forma contractuala se pot angaja servicii de la o persoana fizica (neautorizata in niciun fel), gen traduceri. Sau in ce forma contractuala pot fi platite serviciile de curatenie, o data pe luna sau saptamana?

Articolul 16 din OUG 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, stabileste faptul ca in scopul exercitarii activitatii pentru care a fost autorizata, o PFA poate colabora cu alte persoane fizice autorizate ca PFA, intreprinzatori persoane fizice titulari ai unor intreprinderi individuale sau reprezentanti ai unor intreprinderi familiale ori cu alte persoane fizice sau juridice, pentru efectuarea unei activitati economice, fara ca aceasta sa ii schimbe statutul juridic dobandit in conditiile acestei ordonante.

In aceste cazuri, persoana fizica autorizata poate colabora cu alte persoane fizice sau juridice pentru efectuarea activitatilor economice pentru care a fost autorizata.

Daca alegem sa folosim Conventiile civile de prestari servicii, ele pot fi incheiate pentru efectuarea unor activitati ce au caracter intamplator sau ocazional si care exclud subordonarea prestatorului fata de platitorul venitului. Este important de respectat aceasta regula, altfel pot aparea probleme cu autoritatile legale. Asadar, in situatia in care activitatea de traducere are caracter intamplator, ocazional si exclude raportul de subordonare se poate incheia o conventie civila.

Daca avem insa o activitate de caracter de regularitate, neaccidentala si neocazionala, cum este cea de curatenie (prestata lunar sau aptamanal), aceasta presupune un alt tip de relatie contractuala. Ea poate fi prestata doar in baza unui contract individual de munca cu timp partial.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

O PFA poate folosi asadar Conventiile civile de prestari servicii pentru activitati ocazionale, cu caracter intamplator. Pentru cele cu caracter de regularitate este nevoie de un contract individual de munca cu timp partial

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pfa contract de munca partial contract individual de munca

Data aparitiei: 26 Ianuarie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<