Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Atentie: perioada de proba incepe doar dupa ce ati incheiat contractul de munca

contract de muncaperioada de proba
Perioada de proba este unul dintre cele mai delicate aspecte din legislatia muncii, atat pentru angajatori cat si pentru angajat In functie de domeniul de activitate si de partea "baricadei" in care fiecare se afla se nasc intrebari precum: ce presupune perioada de proba, ce drepturi are salariatul, cand trebuie sa informam persoana selectata in vederea angajarii (sau a refuzului de angajare), cand se incheie contractul de munca sau cand poate el sa inceteze.


Iata cateva dintre raspunsuri

1. Perioada de proba constituie o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale care se foloseste numai dupa ce contractul individual de munca a fost incheiat. Asadar incheierea contractului de munca precede perioada de proba iar angajarea unei persoane nu se face dupa expirarea perioadei de proba, ci inainte.

2. Pe durata perioadei de proba, conform art. 31 alin. (5) din Codul muncii, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

3. Conform aceluiasi articol 31, dar alineatul 41, din Codul Muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. Asadar, oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, angajator sau salariat.

4. Angajatorul este obligat sa informeze persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, conform cu art. 17 alin. (1) din Codul muncii. Alineatul 11 al aceluiasi articol stabileste ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Concluzie: Perioada de proba incepe sa curga de la data incheierii contractului individual de munca daca aceasta data coincide cu inceperea prestarii activitatii. Daca, potrivit intelegerii partilor, activitatea incepe sa fie prestata la o data ulterioara incheierii contractului individual de munca, perioada de proba incepe sa curga de la aceasta data. Obligatia de informare este indeplinita in momentul incheierii contractului individual nefiind necesar un inscris prelabil prin care salariatul sa fie informat cu privire la elementele contractului.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: perioada de proba incepe doar dupa ce ati incheiat contractul de munca Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


18-Ian-2013

Buna ziua,lucrez in cadrul firmei Jonnson Controls din data de 2 mai 2012,angajatorul imi prelungeste contractul de munca din doua in doua luni,acest contract nu ma ajuta sa fac un credit bancar,intrebare.este legal aceasta procedura,ce pot sa fac sa beneficiez de cantract pe perioada nedeterminata?mentionez ca in aceasta situatie se afla peste 40-50 de persoane angajati in aceasta firma.multumesc anticipat,Paul

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Barbati Grupa A II A De MuncaIntrebare: Sunt nascut in 26.08.1961, barbat, cu o in vechime munca de 35 ani, dintre cara18 ani lucrati in grupa a II a de munca. Doresc sa ma pensionez anticipat.
 

Raspuns: Scuze, este un raspuns pentru o alta speta. Este valabil primul raspuns... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]