Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: perioada de proba incepe doar dupa ce ati incheiat contractul de munca

contract de muncaperioada de proba
Perioada de proba este unul dintre cele mai delicate aspecte din legislatia muncii, atat pentru angajatori cat si pentru angajat In functie de domeniul de activitate si de partea "baricadei" in care fiecare se afla se nasc intrebari precum: ce presupune perioada de proba, ce drepturi are salariatul, cand trebuie sa informam persoana selectata in vederea angajarii (sau a refuzului de angajare), cand se incheie contractul de munca sau cand poate el sa inceteze.


Iata cateva dintre raspunsuri

1. Perioada de proba constituie o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale care se foloseste numai dupa ce contractul individual de munca a fost incheiat. Asadar incheierea contractului de munca precede perioada de proba iar angajarea unei persoane nu se face dupa expirarea perioadei de proba, ci inainte.

2. Pe durata perioadei de proba, conform art. 31 alin. (5) din Codul muncii, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

3. Conform aceluiasi articol 31, dar alineatul 41, din Codul Muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. Asadar, oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, angajator sau salariat.

4. Angajatorul este obligat sa informeze persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, conform cu art. 17 alin. (1) din Codul muncii. Alineatul 11 al aceluiasi articol stabileste ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Concluzie: Perioada de proba incepe sa curga de la data incheierii contractului individual de munca daca aceasta data coincide cu inceperea prestarii activitatii. Daca, potrivit intelegerii partilor, activitatea incepe sa fie prestata la o data ulterioara incheierii contractului individual de munca, perioada de proba incepe sa curga de la aceasta data. Obligatia de informare este indeplinita in momentul incheierii contractului individual nefiind necesar un inscris prelabil prin care salariatul sa fie informat cu privire la elementele contractului.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: perioada de proba incepe doar dupa ce ati incheiat contractul de munca Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


18-Ian-2013

Buna ziua,lucrez in cadrul firmei Jonnson Controls din data de 2 mai 2012,angajatorul imi prelungeste contractul de munca din doua in doua luni,acest contract nu ma ajuta sa fac un credit bancar,intrebare.este legal aceasta procedura,ce pot sa fac sa beneficiez de cantract pe perioada nedeterminata?mentionez ca in aceasta situatie se afla peste 40-50 de persoane angajati in aceasta firma.multumesc anticipat,Paul

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Legea 263/2010:<br /><br />Articolul 64<br />(1) La data indeplinirii conditiilor ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii