Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Contractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel national

codul munciicontract colectiv de muncasindicalisti
La mitingul de protest fata de modificarea Codului Muncii si a contractului colectiv de munca, de pe platforma Dacia (dar si fata de scumpirea carburantilor),  au participat 10.000 de oameni, majoritatea angajati ai companiei Dacia, dar si angajati ai altor societati din industria auto si sindicate din administratie, educatie si sanatate.


Sindicalistii au negociat contractul colectiv de munca la nivel national, iar "Ministerul Muncii, cu ticalosie, a refuzat inregistrarea acestui contract", astfel,a fost deschis conflictul de interese la nivel national si se va incepe strangerea de semnaturi pentru declansarea grevei generale.

Partenerii sociali au propus modificari pentru proiectul Guvernului de Cod al Muncii: acestia se opun modificarilor referitoare la concedierile colective, stabilirea duratei de munca, preavizul la incetarea contractului si perioada de proba la angajare.

Premierul Emil Boc este asteptat sa anunte astazi care dintre propunerile partenerilor sociali pot fi incluse in proiectul final de modificare a Codului muncii, dupa ce seful statului a recomandat Guvernului sa promoveze cat mai rapid noul cod.

Sindicalistii vor ca termenul de preaviz convenit de parti in contractul de munca sa nu fie mai mic de 15 zile sau 45 de zile pentru functiile de executie si de conducere, in timp ce Guvernul a propus, in proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 si, respectiv, 45 de zile pentru preaviz.

Totodata, sindicalistii spun ca angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa a angajatorului privind denuntarea acesteia - din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia.

In ceea ce priveste perioada de proba la angajare, Guvernul propune prin proiectul de Cod al muncii 45 de zile pentru functii de executie si 120 de zile pentru cele de conducere. Sindicatele vor insa ca perioada de proba sa nu depaseasca 90 de zile in niciunul dintre cazuri.

Guvernul propune eliminarea interdictiei de a angaja mai mult de trei persoane pentru acelasi post in perioada de proba, in timp ce sindicatele se opun abrogarii acestei prevederi din actualul cod al muncii.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Sindicalistii mai vor ca viitorul Cod al muncii sa aiba o prevedere prin care in cazul absolventilor de studii superioare sa constituie stagiu primele sase luni dupa debutul in profesie al acestora. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul ar urma sa elibereze, obligatoriu, o adeverinta vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca.

In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, sindicalistii completeaza propunerea Guvernului referitoare la reducerea timpului de lucru si a salariului cu mentiunea ca acest lucru sa se intample "in special" pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Sindicalistii spun ca, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea "ca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz", sa reduca programului de lucru de la cinci la patru zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

Sindicalistii vor completarea propunerii Guvernului ca in cazul in care din motive economice este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile lucratoare consecutive pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul sa poata acorda in aceasta perioada concediu fara plata cu mentiunea ca aceste masuri trebuie sa fie negociate prin contractele colective de munca aplicabile.

Guvernul propune ca un angajat sa aiba cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt, in timp ce sindicatele vor ca perioada concediului neintrerupt sa fie de cel putin 15 zile.

Guvernul vrea sa pastreze in noul Cod al muncii prevederea ca liderii sindicali sa nu poata fi concediati de la locurile de munca in perioada de mandat sindical, insa vrea sa elimine perioada de doi ani dupa incetarea mandatului. Sindicatele cer insa mentinerea acestei prevederi, care se regaseste in Codul muncii in vigoare.

Guvernul propune recuperarea unor eventuale pagube provocate din vina angajatului in 30 de zile dupa ce i-a comunicat acestuia evaluarea pagubei. Sindicatele se opun acestei propuneri, sustinand ca doar instanta de judecata poate constata vinovatia si obligatia de plata.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel national Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Modifica Salariul Minim De La 1 Februarie 2017Intrebare: Avand in vedere ca numarul salariatilor carora trebuie sa le majoram salariul conf. HG 1/2017 la 1450 lei este mare, am putea face acest lucru printr-o decizie colectiva pe care sa o transmitem in Revisal cel tarziu in 01.02.2017?!
 

Raspuns: Buna ziua,<br />HG-ul nu va modifica CIM-urile ci doar stabileste un prag minim de la care po... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii