Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel national

codul munciicontract colectiv de muncasindicalisti
La mitingul de protest fata de modificarea Codului Muncii si a contractului colectiv de munca, de pe platforma Dacia (dar si fata de scumpirea carburantilor),  au participat 10.000 de oameni, majoritatea angajati ai companiei Dacia, dar si angajati ai altor societati din industria auto si sindicate din administratie, educatie si sanatate.


Sindicalistii au negociat contractul colectiv de munca la nivel national, iar "Ministerul Muncii, cu ticalosie, a refuzat inregistrarea acestui contract", astfel,a fost deschis conflictul de interese la nivel national si se va incepe strangerea de semnaturi pentru declansarea grevei generale.

Partenerii sociali au propus modificari pentru proiectul Guvernului de Cod al Muncii: acestia se opun modificarilor referitoare la concedierile colective, stabilirea duratei de munca, preavizul la incetarea contractului si perioada de proba la angajare.

Premierul Emil Boc este asteptat sa anunte astazi care dintre propunerile partenerilor sociali pot fi incluse in proiectul final de modificare a Codului muncii, dupa ce seful statului a recomandat Guvernului sa promoveze cat mai rapid noul cod.

Sindicalistii vor ca termenul de preaviz convenit de parti in contractul de munca sa nu fie mai mic de 15 zile sau 45 de zile pentru functiile de executie si de conducere, in timp ce Guvernul a propus, in proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 si, respectiv, 45 de zile pentru preaviz.

Totodata, sindicalistii spun ca angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa a angajatorului privind denuntarea acesteia - din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia.

In ceea ce priveste perioada de proba la angajare, Guvernul propune prin proiectul de Cod al muncii 45 de zile pentru functii de executie si 120 de zile pentru cele de conducere. Sindicatele vor insa ca perioada de proba sa nu depaseasca 90 de zile in niciunul dintre cazuri.

Guvernul propune eliminarea interdictiei de a angaja mai mult de trei persoane pentru acelasi post in perioada de proba, in timp ce sindicatele se opun abrogarii acestei prevederi din actualul cod al muncii.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Sindicalistii mai vor ca viitorul Cod al muncii sa aiba o prevedere prin care in cazul absolventilor de studii superioare sa constituie stagiu primele sase luni dupa debutul in profesie al acestora. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul ar urma sa elibereze, obligatoriu, o adeverinta vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca.

In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, sindicalistii completeaza propunerea Guvernului referitoare la reducerea timpului de lucru si a salariului cu mentiunea ca acest lucru sa se intample "in special" pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

Sindicalistii spun ca, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea "ca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz", sa reduca programului de lucru de la cinci la patru zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

Sindicalistii vor completarea propunerii Guvernului ca in cazul in care din motive economice este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile lucratoare consecutive pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul sa poata acorda in aceasta perioada concediu fara plata cu mentiunea ca aceste masuri trebuie sa fie negociate prin contractele colective de munca aplicabile.

Guvernul propune ca un angajat sa aiba cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt, in timp ce sindicatele vor ca perioada concediului neintrerupt sa fie de cel putin 15 zile.

Guvernul vrea sa pastreze in noul Cod al muncii prevederea ca liderii sindicali sa nu poata fi concediati de la locurile de munca in perioada de mandat sindical, insa vrea sa elimine perioada de doi ani dupa incetarea mandatului. Sindicatele cer insa mentinerea acestei prevederi, care se regaseste in Codul muncii in vigoare.

Guvernul propune recuperarea unor eventuale pagube provocate din vina angajatului in 30 de zile dupa ce i-a comunicat acestuia evaluarea pagubei. Sindicatele se opun acestei propuneri, sustinand ca doar instanta de judecata poate constata vinovatia si obligatia de plata.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontract colectiv de muncasindicalisti

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul Colectiv de Munca declanseaza conflictul sindicalist la nivel national Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modul De Calcul Al Concediului Fara PlataIntrebare: Buna ziua, In anul 2017 am avut dreptul la 29 zile CO, conform CCM, la care s-au adaugat 4 zile CO restanta din 2016, deci un total de 33 zile CO. Pina la data de 17 iulie 2017, am beneficiat de 31 zile CO. Din date de 17 iulie pina in data de 18 august 2017, am fost in CFS. In luna septembrie 2017 am mai solicitat si mi s-a aprobat inca o zi de CO, deci am beneficiat, in anul 2017 de un total de 32 zile CO. Pina acum (febr. 2018), am stiut ca mai am o zi de CO restanta din 2017, care urmea
 

Raspuns: 29/12=2,41 zile co lunar.Pentru luna in care ati fost in CFS nu aveti dreptul la co,deci in cursul a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016