Exclusiv: Noul Cod al Muncii propus de sindicate - Perioada de proba de maximum 90 de zile. Descarca Aici

codul munciicontract de muncatimp de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va prezentam noile modificari ale Codului Muncii probuse de sindicate:

- Clauza de neconcurenta

Sindicalistii vor ca "angajatorul sa poata renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa a angajatorului privind denuntarea acesteia-din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia".

- Perioada de proba

Perioada de proba nu trebuie sa depaseasca 90 de zile calendaristice. Stabilirea concreta a perioadei de proba se reglementeaza prin contractele colective de munca aplicabile.

In aceste conditii, art. 31, alin. (3) din L.53/2003 se mentine.

- Debutul in profesie

Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverinta ce va fi vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.

- Delegarea

 La art. 44 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 in 2 luni.” Actualul text este acoperitor si se incadreaza in prevederile Directivedi UE privind detasarea lucratorilor.

- Reducerea temporara a activitatii

La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d)  in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”

Reducerea temporara a activitatii sa se faca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz

- Contractul pe perioada determinata

La art. 82 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.”

Fara precizarea unor motive clare si strict limitative, altele decat in actualul Cod, amendamentul nu se poate accepta. Directiva UE 70/99 vine in sprijinul pozitiei noastre.

- Contractul de munca temporara

 La art. 94 alin. (2), (3) si (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2)   Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Din motive evidente, sustinem  ramanerea la formularea din actualul Cod.
 
(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93 alin. (2).

NU, ramane formularea din actualul Cod.

- Concedierea reprezentantilor salariatilor

Art. 229 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.”

Nu. Propunem abrogarea ca si a art. 228. Creaza o discriminare pe motiv de apartenenta sindicala intre categorii de angajati.

- Conflictul de munca

72.1  Daca in termen de 6 luni  angajatul nu primeste o noua sanctiune, acesta este reabilitat de drept.

CLICK AICI SI DESCARCA DOCUMENTUL CU NOILE PROPUNERI PENTRU CODUL MUNCII

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontract de muncatimp de munca

Data aparitiei: 21 Ianuarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Exclusiv: Noul Cod al Muncii propus de sindicate - Perioada de proba de maximum 90 de zile. Descarca Aici Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]