Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Integral: Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, Citeste-l Aici


Va oferim in format Word un Model al Contractului Colectiv de Munca la nivel National pe anii 2011-2014 .



Contractul Colectiv de Munca la nivel national a fost incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata. Au semnat acest Contract 13 confederatii patronale reprezentative la nivel national.

Contractul Colectiv de Munca s-a semnat vineri la sediul Consiliului Economic si Social. El prevede ca salariul minim si grila de salarizare vor fi negociate anual, salariul minim pentru 2011 fiind stabilit la 700 de lei.

"Noul Contract Colectiv de Munca cu valabilitate pe patru ani 2011-2014 cuprinde elemente noi fata de cel vechi, care tin seama de situatia actuala a economiei. Una dintre noutati este ca salariul minim si grila de salarizare se vor negocia anual" a declarat presedintele UGIR 1903, Cezar Coraci

*
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL PE ANII 2011-2014

Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr.

CAPITOLUL 1

Dispozitii generale

ART.1. -  (1) Partile contractante, reprezentate conform anexei 7, recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.


(2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.

ART.2. - (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor*) si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare precum si cele convenite in procesul de negociere.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, stabilite conform legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de serviciu, la nivel de ramura, grup de unitati*), unitati si instituatii.

*) In sensul prezentului contract:

- termenul �angajator� desemneaza pe cel care angajeaza - persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata;
- termenul �unitate� desemneaza societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice si orice persoana juridica ce angajeaza salariati;
- companiile nationale si regiile autonome sunt definite prin lege grupuri de unitati;
- termenul de �acorduri privind relatiile de serviciu� desemneaza actele incheiate in baza negocierilor derulate intre reprezentantii institutiilor publice si reprezentantii functionarilor publici.
(3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

(4) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca sau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei discriminari pe criteriul sexului.

Click aici pentru a citi integral CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Raport Revisal Pentru Credit Banca

Intrebare: In vederea eliberarii unui raport Revisal, raport solicitat de catre un angajat, i s-au transmis de la banca urmatoarele: - extrasul din registrul salariatilor care sa contina venitul brut (din Revisal sau de la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro), semnat si stampilat de catre angajator Mentionam ca aplicatia Revisal s-a pierdut si se recupereaza doar in 3 saptamani, timp in care trebuie sa eliberez raportul Revisal. Se poate scoate raportul dupa cum scrie mai sus? Adica de la adresa https://reges.inspectiamuncii.ro? Multumesc

Raspuns: Cereti un certificat de la ITM cu datele din Revisal, asa cum apar in baza lor de date. Ei vor acces... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: bl*****
  sunt incadrat in grad3 de invaliditate cu drept de munca la jumatate de norma noul director nu este de acord cu mine deoarece face o discriminare spunind ca sunt bolnav si sa ma pensionez sa stau acasa ca el sa saturat de mine si abuzeaza de functia care o are asa ca va rog sa imi spuneti cum pot sa stau linistit sau unde sa apelez pentru schimbarea locului de munca deoarece este institutie bugetara si are unde ma transfera sa nu mai intru in contact cu acel om ma credeti sunt disperat si terorizat de el am ajuns sa fac depresie si sa tremur in fata lui Ajutatima va rod sunt angajat la primaria hunedoara la gradina zoologica
Data adaugarii: 20-Iul-2013

Postat de: da*****
  va rog sa mi raspundeti; intr un contract colectiv de munca e prevazut ca un politist are dreptul de a lua 1 an de zile fara plata, un angajat contractual cit are dreptul, care lucreaza tot in aceeasi politie? nu au drepturi diferite?
Data adaugarii: 31-Mai-2013

Postat de: ma*****
  As dori sa stiu daca o abatere disciplinara santionata cu avertisment verbal se subscrie dupa 12 luni conform C.C.M., nu mai stiu exact numarul articolului, timp in care angajatul acuzat nu a mai efectuat nici o alta abatere care sa necesite o evaluare disciplinara, si totusi la intocmirea fiselor de evaluare anuale primeste note scazute la capitolul de Disciplina Muncii, se poate considera abuz?
Data adaugarii: 23-Feb-2013

Postat de: cr*****
  Hotararea 1025 din 28 august 2003 Hotararea 1025/2003 Art. 1. - In sensul prezentei hotarari, termenii si expresiile de mai jos se definesc dupa cum urmeaza: a locuri de munca in conditii speciale reprezinta acele locuri de munca unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, imbolnaviri profesionale si la comportamente riscante in activitate cu urmari grave asupra securitatii si sanatatii angajatilor si/sau a altor persoane; b persoanele incadrate in locuri de munca in conditii speciale sunt angajatii care isi desfasoara activitatea pe parcursul programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite la lit. a; c expertiza tehnica a locurilor de munca in vederea incadrarii acestora in conditii speciale reprezinta identificarea factorilor de risc existenti la locul de munca, care nu pot fi inlaturati; d expertiza medicala in vederea incadrarii locurilor de munca in conditii speciale reprezinta procesul de evaluare, in baza datelor medicale, a efectelor riscurilor care nu pot fi inlaturate, asupra capacitatii de munca si starii de sanatate a angajatilor. Art. 2. - 1 Criteriile pentru incadrarea persoanelor in locurile de munca in conditii speciale sunt urmatoarele: a incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001; b desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite la art. 1 lit. a; c existenta la locurile de munca in conditii speciale a unor factori de risc care nu pot fi inlaturati, in conditiile in care s-au luat masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea acestora, in conformitate cu legislatia de protectie a muncii in vigoare; d efecte asupra persoanelor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani; e efecte asupra capacitatii de munca si starii de sanatate, evaluate in baza datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, de structurile medicale de medicina muncii sau la comisiile de expertizare a capacitatii de munca, pe perioada ultimilor 15 ani. 2 Incadrarea persoanelor in locuri de munca in conditii speciale se va realiza in conditiile indeplinirii tuturor criteriilor mentionate la alin. 1. Art. 3. - 1 Metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale include urmatoarele etape, in ordinea cronologica indicata: a nominalizarea locurilor de munca care se solicita a fi incadrate in conditii speciale, efectuata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii; b solicitarea de verificare a activitatilor cuprinse in lista locurilor de munca in conditii speciale, initiata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, adresata inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia se afla locul de munca respectiv sau Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare. Lista locurilor de munca in care se desfasoara activitati ce pot fi incadrate in conditii speciale, cu respectarea prevederilor prezentei hotarari, este prevazuta in anexa nr. 1; c verificarea de catre inspectoratele teritoriale de munca sau Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare a locurilor de munca nominalizate la lit. a, din punct de vedere al indeplinirii masurilor tehnico-organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale prevazute de legislatia privind protectia muncii ori in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz, confirmata prin procesul-verbal intocmit conform anexei nr. 2.1, respectiv anexei nr. 2.2; d efectuarea expertizei tehnice, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii factorilor de risc care nu pot fi inlaturati, conform criteriului prevazut la art. 2 alin. 1 lit. c, precum si a efectelor asupra persoanelor, definite conform criteriului prevazut la art. 2 alin. 1 lit. d; e efectuarea expertizei medicale, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii si interpretarii datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, al structurilor medicale de medicina muncii si al comisiilor de expertizare a capacitatii de munca, pentru confirmarea criteriului stabilit la art. 2 alin. 1 lit. e. 2 Etapele prevazute la alin. 1 lit. d si e sunt conditionate de rezultatul verificarii mentionate la alin. 1 lit. c. 3 In cazul in care angajatorul nu declanseaza procedura de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori responsabilul cu protectia muncii pot sesiza inspectoratele teritoriale de munca, care vor dispune verificarea locurilor de munca conform alin. 1 lit. c. Art. 6. - 1 In urma analizarii dosarului de catre Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale, constituita in cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, se acorda avizul sau se respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia. 2 Formularul de acordare a avizului prevazut la alin. 1 se intocmeste in conformitate cu modelul prezentat in anexa nr. 4. Art. 12. - Angajatorii care au locuri de munca incadrate in conditii speciale sunt obligati sa efectueze, pe propria cheltuiala, controlul medical periodic, in conformitate cu reglementarile Ministerului Sanatatii, pentru toti angajatii care isi desfasoara activitatea in aceste conditii. Art. 13. - 1 Angajatorii si/sau sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca, care nu au primit aviz pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale, pot formula plangere, in termen de 15 zile de la data comunicarii, la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei care, impreuna cu Ministerul Sanatatii, o va solutiona in termen de 30 de zile, prin decizie ramasa definitiva. Art. 15. - Toate costurile aferente procesului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale reprezinta obligatia angajatorului si vor fi suportate de catre acesta. Art. 16. - Angajatorii impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii pot solicita reevaluarea locurilor de munca pana la data de 31 decembrie 2004. ANEXA Nr. 1 . LISTA locurilor de munca in care se desfasoara activitati ce pot fi incadrate in conditii speciale 7. Activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic ajutor si mecanic instructor ANEXA 4 MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI Avizat AVIZ pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale Nr. ........../.................... In baza art. 6 alin. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale, in baza evaluarii dosarului cu nr. .......... din .................... si a indeplinirii urmatoarelor criterii: [] incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001; [] desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite la art. 1 lit. a din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2003; [] existenta la locurile de munca in conditii speciale a unor factori de risc care nu pot fi inlaturati, in conditiile in care s-au luat masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea acestora, in conformitate cu legislatia de protectie a muncii in vigoare; [] efecte asupra persoanelor, din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani; [] efectele asupra capacitatii de munca si starii de sanatate, evaluate in baza datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, de structurile medicale de medicina muncii sau la comisiile de expertizare a capacitatii de munca pe perioada ultimilor 15 ani, [] avizeaza incadrarea in conditii speciale a urmatoarelor locuri de munca: - - - [] nu avizeaza incadrarea in conditii speciale a urmatoarelor locuri de munca: - Legea 226 din 7 iunie 2006 Legea 226/2006 Art. 1. - 1 Incepand cu data de 1 aprilie 2001, sunt incadrate in conditii speciale locurile de munca in care se desfasoara activitatile prevazute in anexa nr. 1. 2 Locurile de munca prevazute la alin. 1 sunt cele din unitatile prevazute in anexa nr. 2, care au obtinut avizul pentru indeplinirea procedurilor si criteriilor de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 8. - Anexele nr. 1 si 2 fac parte integranta din prezenta lege. Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. 1 din Constitutia Romaniei, republicata. ANEXA Nr. 1 LISTA cuprinzand locurile de munca incadrate in conditii speciale, in care se desfasoara urmatoarele activitati 7. Activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei, care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic ajutor si mecanic HG 632/2012, publicata in M.Of. 438/2012, modifica Art. 12 din HG Nr. 1.284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munc&#259; în condi&#355;ii speciale prev&#259;zute la art. 30 alin. 1 lit. e din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. HG 1284/2011 . Art. 12 1 Angajatorii împreun&#259; cu persoanele nominalizate la art. 4 alin. 1 lit. a vor solicita reevaluarea locurilor de munc&#259; pân&#259; la data de 31 decembrie 2012. 2 Comisia are obliga&#355;ia analiz&#259;rii dosarelor depuse de angajatori &#351;i emiterii hot&#259;rârii de men&#355;inere/respingere a avizului de încadrare a locurilor de munc&#259; în condi&#355;ii speciale de munc&#259;, pân&#259; cel mai târziu la data de 31 martie 2013. ART.4 1 Metodologia de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale include urmatoarele etape, in ordinea cronologica indicata: a nominalizarea de catre angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii si/sau lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie ori cu reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca care fac sau nu parte, potrivit legii, din Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca a locurilor de munca pentru care se solicita reevaluarea; b efectuarea expertizei tehnice, la solicitarea persoanelor nominalizate la lit. a, in vederea verificarii factorilor de risc existenti la locul de munca comparativ cu conditiile existente la data incadrarii in conditii speciale conform prevederilor legale; c efectuarea expertizei medicale, la solicitarea persoanelor nominalizate la lit. a, in vederea verificarii sanatatii lucratorilor in relatie cu locul de munca incadrat in conditii speciale supus reevaluarii. 2 Procedura de reevaluare presupune parcurgerea etapelor prevazute la alin. 1 si depunerea documentelor prevazute la art. 6. LEGEA 263/2010 ANEXA 2 LISTA cuprinzand locurile de munca incadrate in conditii speciale, in care se desfasoara urmatoarele activitati 7.Activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei, care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic ajutor si mecanic instructor UNITATILE care au obtinut avizul pentru indeplinirea procedurilor si criteriilor de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, cu modificarile si completarile ulterioare 17. Societatea Nationala de Transport Feroviar de Calatori "C.F.R. Calatori" - S.A., localitatea Bucuresti R11054545 J40/9764/1998 11/30.11.2004 7 18. Societatea Nationala de Transport Feroviar de Marfa "C.F.R. Marfa" - S.A., localitatea Bucuresti R11054537 J40/9775/1998 12/30.11.2004 7 DE CE PENTRU CN CFR SA NU S-A OBTINUT AVIZUL ,FUNCTIILOR CARE CONCURA LA SIGURANTA CIRCULATIEI RESPECTIV IMPIEGATI DE MISCARE DUPA 01.04.2001 ACESTIA INDEPLININD CRITERIILE SI DUPA DATA MENTIONATA MAI SUS.
Data adaugarii: 18-Ian-2013

Postat de: du*****
  Cui ma pot adresa pentru discriminarea mea ca nesindicalist in revendicarea drepturilor salariale? Pe cine sa dau in judecata? AngajatorulInspectorat scolar ma trimite la unitatea scolara, unitatea scolara ma trimite la msindicat, sindicatul la minister. Ministerul Educatiei,Cercetarii si Tineretului nu-mi raspunde.
Data adaugarii: 01-Aug-2012

Postat de: du*****
  Cui ma pot adresa pentru discriminarea mea ca nesindicalist in revendicarea drepturilor salariale? Pe cine sa dau in judecata? AngajatorulInspectorat scolar ma trimite la unitatea scolara, unitatea scolara ma trimite la sindicat, sindicatul la minister.
Data adaugarii: 01-Aug-2012

Postat de: user
  tfggtdf
Data adaugarii: 18-Apr-2012

Postat de: mi*****
  Buna ziua, As dori sa stiu daca trebuie sa primesc un salariu mediu brut pe unitate la nasterea copilului. Lucrez in comert si mentionez ca nu avem contract colectiv de munca la nivel de unitate unitatea are 40 de angajati. Am depus cerer scrisa pentru acordare, copie dupa certificatul de nastere si declaratie pe propria raspundere a sotie ca nu a primit ea salariu de la angajatorul ei. Raspunsul dat de angajatorul meu a fost: Nu-ti dam ca nu suntem obligati. Astept raspunsul dumneavoastra. Multumesc.
Data adaugarii: 31-Ian-2012

Postat de: fl*****
  Buna ziua, Va rog daca puteti sa ma ajutati cu cateva lamuriri: In data de 20 noiembrie 2011 mi-se termina concediul de crestere a copilului 2 ani,inainte de a intra in acest concediu am lucrat la un ONG ca si coordonator, aveam functia de asistent medical, aveam un salar de 85025% sporul de conducere, e posibil sa inervina ceva schimbari in incadrarea sau salariul meu? Specific, ca in urma intrari mele in concediu pe functia de as medical au angajat o alta persoana care are contractul pe termen determinat. respectiv pana in data de 18 noiembrie 2011, iar ca si coordonator o alta colega de a mea care era coordonatoare ca si mine doar ca in alta localitate.exista posibilitatea legala sa-mi reiau munca dar doar ca si as. medical? Va multumesc anticipat Roman Adina
Data adaugarii: 18-Oct-2011

Postat de: cr*****
  Buna ziua, M-ar interesa daca s-a abrobat de senat acest Contract colectiv de munca unic la nivel national 2011-2014. Va multumesc pentru intelegere si astept raspunsul dumneavoastra cat mai urgent!
Data adaugarii: 29-Sep-2011



Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA contractul colectiv de munca, ccm, ccmun, model contract, contract:









ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA contractul colectiv de munca, ccm, ccmun, model contract, contract: