Consultanta in afaceri | Manager
 

Integral: Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, Citeste-l Aici

Va oferim in format Word un Model al Contractului Colectiv de Munca la nivel National pe anii 2011-2014 .

Contractul Colectiv de Munca la nivel national a fost incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata. Au semnat acest Contract 13 confederatii patronale reprezentative la nivel national.

Contractul Colectiv de Munca s-a semnat vineri la sediul Consiliului Economic si Social. El prevede ca salariul minim si grila de salarizare vor fi negociate anual, salariul minim pentru 2011 fiind stabilit la 700 de lei.

"Noul Contract Colectiv de Munca cu valabilitate pe patru ani 2011-2014 cuprinde elemente noi fata de cel vechi, care tin seama de situatia actuala a economiei. Una dintre noutati este ca salariul minim si grila de salarizare se vor negocia anual" a declarat presedintele UGIR 1903, Cezar Coraci

*
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL PE ANII 2011-2014

Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr.

CAPITOLUL 1

Dispozitii generale

ART.1. -(1) Partile contractante, reprezentate conform anexei 7, recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.

ART.2. - (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor*) si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare precum si cele convenite in procesul de negociere.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, stabilite conform legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de serviciu, la nivel de ramura, grup de unitati*), unitati si instituatii.

*) In sensul prezentului contract:

- termenul �angajator� desemneaza pe cel care angajeaza - persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata;


KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

Orele suplimentare si munca in zi de reapus
Orele suplimentare si munca in zi de reapus

Vezi detalii





- termenul �unitate� desemneaza societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice si orice persoana juridica ce angajeaza salariati;
- companiile nationale si regiile autonome sunt definite prin lege grupuri de unitati;
- termenul de �acorduri privind relatiile de serviciu� desemneaza actele incheiate in baza negocierilor derulate intre reprezentantii institutiilor publice si reprezentantii functionarilor publici.
(3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozitiile legale in vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

(4) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca sau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei discriminari pe criteriul sexului.

Click aici pentru a citi integral CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.88 din 4 voturi
Integral: Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, Citeste-l Aici
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 11)


17-Mai-2014

Am studiat Legislatia Muncii ca sa cunosc drepturile si obligatiile fata de Angajator si le multumesc tuturor celor ce au contribuit sa faca o lege clara ce vine in sprijinul angajatilor dar nu pot multumi PATRONILOR care ne incalca toate drepturile LEGEA ESTE BUNA SI DREAPTA dar cui Ii foloseste?Celor ce au facuto?Sau celor ce opazesc si inplinesc? sau celor ce o incalca? Parerea mea personala ca toti au de cistigat de pe seama LEGII Si cei ce o pazesc ca si cei ce ocalca in folosul lor si in paguba muncitorului care are satisfactia sa vada cit de frumoasa este LEGEA dar a NU BENIFICIA de ea nici acum cind lucrez si nici la pensionare am multe de zis dar ma abtin si oftez si ma uimesc cum sau stricat Oameni de bine cindva, Legea este facuta de Oameni pentru a ajuta oameni, Dar tot Oameni o incalca cu buna stinta in folosul unora si in paguba altora,Tot pe seama Legi uni au o viata asa cum siodoresc iar altii doar privesc cu ochii cit de frumoasa este facuta precum alimentele asezate pe raft intrun magazin dar nu imi pot permite sa le cumpar Ma intreb oare LEGEA Trebuie CUMPARATA ca alimentele din magazin Daca stau bine si ma gindesc casa am CARTEA VERDE ce contine Legislatia Muncii ca macar sa ma indeletnicesc cu privitu si sa imi cunosc drepturile si apoi sai dau de lucru si la minte putin ca sa vada ce are de facut ,asa ca trebuie sa dau pe CARTEA VERDE NU PUTINI LEII Daca nu va placut opinia mea nu o luati in seama

20-Iul-2013

sunt incadrat in grad3 de invaliditate cu drept de munca la jumatate de norma noul director nu este de acord cu mine deoarece face o discriminare spunind ca sunt bolnav si sa ma pensionez sa stau acasa ca el sa saturat de mine si abuzeaza de functia care o are asa ca va rog sa imi spuneti cum pot sa stau linistit sau unde sa apelez pentru schimbarea locului de munca deoarece este institutie bugetara si are unde ma transfera sa nu mai intru in contact cu acel om ma credeti sunt disperat si terorizat de el am ajuns sa fac depresie si sa tremur in fata lui Ajutatima va rod sunt angajat la primaria hunedoara la gradina zoologica

31-Mai-2013

va rog sa mi raspundeti; intr un contract colectiv de munca e prevazut ca un politist are dreptul de a lua 1 an de zile fara plata, un angajat contractual cit are dreptul, care lucreaza tot in aceeasi politie? nu au drepturi diferite?

23-Feb-2013

As dori sa stiu daca o abatere disciplinara santionata cu avertisment verbal se subscrie dupa 12 luni conform C.C.M., nu mai stiu exact numarul articolului, timp in care angajatul acuzat nu a mai efectuat nici o alta abatere care sa necesite o evaluare disciplinara, si totusi la intocmirea fiselor de evaluare anuale primeste note scazute la capitolul de Disciplina Muncii, se poate considera abuz?

18-Ian-2013

Hotararea 1025 din 28 august 2003 Hotararea 1025/2003 Art. 1. - In sensul prezentei hotarari, termenii si expresiile de mai jos se definesc dupa cum urmeaza: a locuri de munca in conditii speciale reprezinta acele locuri de munca unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, imbolnaviri profesionale si la comportamente riscante in activitate cu urmari grave asupra securitatii si sanatatii angajatilor si/sau a altor persoane; b persoanele incadrate in locuri de munca in conditii speciale sunt angajatii care isi desfasoara activitatea pe parcursul programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite la lit. a; c expertiza tehnica a locurilor de munca in vederea incadrarii acestora in conditii speciale reprezinta identificarea factorilor de risc existenti la locul de munca, care nu pot fi inlaturati; d expertiza medicala in vederea incadrarii locurilor de munca in conditii speciale reprezinta procesul de evaluare, in baza datelor medicale, a efectelor riscurilor care nu pot fi inlaturate, asupra capacitatii de munca si starii de sanatate a angajatilor. Art. 2. - 1 Criteriile pentru incadrarea persoanelor in locurile de munca in conditii speciale sunt urmatoarele: a incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001; b desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite la art. 1 lit. a; c existenta la locurile de munca in conditii speciale a unor factori de risc care nu pot fi inlaturati, in conditiile in care s-au luat masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea acestora, in conformitate cu legislatia de protectie a muncii in vigoare; d efecte asupra persoanelor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani; e efecte asupra capacitatii de munca si starii de sanatate, evaluate in baza datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, de structurile medicale de medicina muncii sau la comisiile de expertizare a capacitatii de munca, pe perioada ultimilor 15 ani. 2 Incadrarea persoanelor in locuri de munca in conditii speciale se va realiza in conditiile indeplinirii tuturor criteriilor mentionate la alin. 1. Art. 3. - 1 Metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale include urmatoarele etape, in ordinea cronologica indicata: a nominalizarea locurilor de munca care se solicita a fi incadrate in conditii speciale, efectuata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii; b solicitarea de verificare a activitatilor cuprinse in lista locurilor de munca in conditii speciale, initiata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, adresata inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia se afla locul de munca respectiv sau Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare. Lista locurilor de munca in care se desfasoara activitati ce pot fi incadrate in conditii speciale, cu respectarea prevederilor prezentei hotarari, este prevazuta in anexa nr. 1; c verificarea de catre inspectoratele teritoriale de munca sau Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare a locurilor de munca nominalizate la lit. a, din punct de vedere al indeplinirii masurilor tehnico-organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale prevazute de legislatia privind protectia muncii ori in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz, confirmata prin procesul-verbal intocmit conform anexei nr. 2.1, respectiv anexei nr. 2.2; d efectuarea expertizei tehnice, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii factorilor de risc care nu pot fi inlaturati, conform criteriului prevazut la art. 2 alin. 1 lit. c, precum si a efectelor asupra persoanelor, definite conform criteriului prevazut la art. 2 alin. 1 lit. d; e efectuarea expertizei medicale, la solicitarea angajatorului impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, in vederea identificarii si interpretarii datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, al structurilor medicale de medicina muncii si al comisiilor de expertizare a capacitatii de munca, pentru confirmarea criteriului stabilit la art. 2 alin. 1 lit. e. 2 Etapele prevazute la alin. 1 lit. d si e sunt conditionate de rezultatul verificarii mentionate la alin. 1 lit. c. 3 In cazul in care angajatorul nu declanseaza procedura de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori responsabilul cu protectia muncii pot sesiza inspectoratele teritoriale de munca, care vor dispune verificarea locurilor de munca conform alin. 1 lit. c. Art. 6. - 1 In urma analizarii dosarului de catre Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale, constituita in cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, se acorda avizul sau se respinge motivat solicitarea de emitere a acestuia. 2 Formularul de acordare a avizului prevazut la alin. 1 se intocmeste in conformitate cu modelul prezentat in anexa nr. 4. Art. 12. - Angajatorii care au locuri de munca incadrate in conditii speciale sunt obligati sa efectueze, pe propria cheltuiala, controlul medical periodic, in conformitate cu reglementarile Ministerului Sanatatii, pentru toti angajatii care isi desfasoara activitatea in aceste conditii. Art. 13. - 1 Angajatorii si/sau sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca, care nu au primit aviz pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale, pot formula plangere, in termen de 15 zile de la data comunicarii, la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei care, impreuna cu Ministerul Sanatatii, o va solutiona in termen de 30 de zile, prin decizie ramasa definitiva. Art. 15. - Toate costurile aferente procesului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale reprezinta obligatia angajatorului si vor fi suportate de catre acesta. Art. 16. - Angajatorii impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii pot solicita reevaluarea locurilor de munca pana la data de 31 decembrie 2004. ANEXA Nr. 1 . LISTA locurilor de munca in care se desfasoara activitati ce pot fi incadrate in conditii speciale 7. Activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic ajutor si mecanic instructor ANEXA 4 MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI Avizat AVIZ pentru incadrarea locurilor de munca in conditii speciale Nr. ........../.................... In baza art. 6 alin. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, Comisia pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale, in baza evaluarii dosarului cu nr. .......... din .................... si a indeplinirii urmatoarelor criterii: [] incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001; [] desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca definite la art. 1 lit. a din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2003; [] existenta la locurile de munca in conditii speciale a unor factori de risc care nu pot fi inlaturati, in conditiile in care s-au luat masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea acestora, in conformitate cu legislatia de protectie a muncii in vigoare; [] efecte asupra persoanelor, din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani; [] efectele asupra capacitatii de munca si starii de sanatate, evaluate in baza datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, de structurile medicale de medicina muncii sau la comisiile de expertizare a capacitatii de munca pe perioada ultimilor 15 ani, [] avizeaza incadrarea in conditii speciale a urmatoarelor locuri de munca: - - - [] nu avizeaza incadrarea in conditii speciale a urmatoarelor locuri de munca: - Legea 226 din 7 iunie 2006 Legea 226/2006 Art. 1. - 1 Incepand cu data de 1 aprilie 2001, sunt incadrate in conditii speciale locurile de munca in care se desfasoara activitatile prevazute in anexa nr. 1. 2 Locurile de munca prevazute la alin. 1 sunt cele din unitatile prevazute in anexa nr. 2, care au obtinut avizul pentru indeplinirea procedurilor si criteriilor de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 8. - Anexele nr. 1 si 2 fac parte integranta din prezenta lege. Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. 1 din Constitutia Romaniei, republicata. ANEXA Nr. 1 LISTA cuprinzand locurile de munca incadrate in conditii speciale, in care se desfasoara urmatoarele activitati 7. Activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei, care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic ajutor si mecanic HG 632/2012, publicata in M.Of. 438/2012, modifica Art. 12 din HG Nr. 1.284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale prevăzute la art. 30 alin. 1 lit. e din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. HG 1284/2011 . Art. 12 1 Angajatorii împreună cu persoanele nominalizate la art. 4 alin. 1 lit. a vor solicita reevaluarea locurilor de muncă până la data de 31 decembrie 2012. 2 Comisia are obligaţia analizării dosarelor depuse de angajatori şi emiterii hotărârii de menţinere/respingere a avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale de muncă, până cel mai târziu la data de 31 martie 2013. ART.4 1 Metodologia de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale include urmatoarele etape, in ordinea cronologica indicata: a nominalizarea de catre angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii si/sau lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie ori cu reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca care fac sau nu parte, potrivit legii, din Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca a locurilor de munca pentru care se solicita reevaluarea; b efectuarea expertizei tehnice, la solicitarea persoanelor nominalizate la lit. a, in vederea verificarii factorilor de risc existenti la locul de munca comparativ cu conditiile existente la data incadrarii in conditii speciale conform prevederilor legale; c efectuarea expertizei medicale, la solicitarea persoanelor nominalizate la lit. a, in vederea verificarii sanatatii lucratorilor in relatie cu locul de munca incadrat in conditii speciale supus reevaluarii. 2 Procedura de reevaluare presupune parcurgerea etapelor prevazute la alin. 1 si depunerea documentelor prevazute la art. 6. LEGEA 263/2010 ANEXA 2 LISTA cuprinzand locurile de munca incadrate in conditii speciale, in care se desfasoara urmatoarele activitati 7.Activitatea desfasurata de personalul din siguranta circulatiei, care indeplineste functia de mecanic de locomotiva si automotor, mecanic ajutor si mecanic instructor UNITATILE care au obtinut avizul pentru indeplinirea procedurilor si criteriilor de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale, cu modificarile si completarile ulterioare 17. Societatea Nationala de Transport Feroviar de Calatori "C.F.R. Calatori" - S.A., localitatea Bucuresti R11054545 J40/9764/1998 11/30.11.2004 7 18. Societatea Nationala de Transport Feroviar de Marfa "C.F.R. Marfa" - S.A., localitatea Bucuresti R11054537 J40/9775/1998 12/30.11.2004 7 DE CE PENTRU CN CFR SA NU S-A OBTINUT AVIZUL ,FUNCTIILOR CARE CONCURA LA SIGURANTA CIRCULATIEI RESPECTIV IMPIEGATI DE MISCARE DUPA 01.04.2001 ACESTIA INDEPLININD CRITERIILE SI DUPA DATA MENTIONATA MAI SUS.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere De La Angajator In InsolventaIntrebare: Buna ziua, Societatea a intrat in insolvent in procedura simplificata, cu faliment si lichidatorul judiciar hotarat de instanta doreste sa inceteze CIM-urile prin concediere colectiva, in baza art. 65 din Codul muncii coroborat cu art. 86(6) din Legea insoventei nr 85/2006. As dori sa va adresez mai multe intrerbari: 1. In aceasta situatie, lichidatorul este obligat sa respecte prevederile CCM in vigoare cu privire la acordarea de salarii compensatorii? 2. Daca nu respecta CCM, salariatii s
 

Raspuns: Lichidatorul, indiferent de legea care vi se aplica, si cu atat mai mult cea veche, poate denunta o... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"